✅ Utilisez le code « absence justifiée » pour l’entrée-sortie, précisez les heures impactées, et ajustez le salaire en conséquence pour refléter la réalité.
Gérer l’absence pour entrée-sortie sur une fiche de paie est une tâche essentielle pour toute entreprise. Cette situation se produit lorsqu’un salarié est absent pour une période de temps spécifique, généralement liée à des motifs personnels ou professionnels. Pour garantir que la gestion de ces absences est effectuée correctement, il est important de comprendre les implications légales et administratives, ainsi que les impacts sur la paie.
Nous allons explorer en détail comment gérer l’absence pour entrée-sortie sur une fiche de paie. Nous aborderons les différents types d’absences, les méthodes de calcul des impacts sur la rémunération, ainsi que les obligations légales des employeurs. Nous fournirons également des conseils pratiques et des exemples pour que vous puissiez appliquer ces informations au sein de votre entreprise.
Types d’absences pour entrée-sortie
Les absences pour entrée-sortie peuvent être classées en plusieurs catégories :
- Absence justifiée : Cela inclut des congés payés, des congés maladie ou des congés maternité/paternité.
- Absence injustifiée : Il s’agit d’absences sans motif valable, qui peuvent entraîner des sanctions.
- Absence temporaire : Cela peut concerner des absences de courte durée pour des raisons personnelles.
Calcul de l’impact sur la fiche de paie
Pour gérer une absence sur une fiche de paie, il est crucial de savoir comment elle affecte le salaire du salarié. Voici quelques points et méthodes de calcul à considérer :
- Récupération des jours de congé : Un salarié peut être payé pour ses jours de congé pris, ce qui doit être pris en compte dans le calcul de la paie.
- Calcul des heures non travaillées : Pour les absences injustifiées, il faut déduire les heures non travaillées de la paie totale.
- Prise en compte des primes : Certaines primes peuvent être impactées par des absences, il est donc important d’examiner la politique de l’entreprise à ce sujet.
Obligations légales des employeurs
Les employeurs ont des obligations légales concernant la gestion des absences :
- Documenter les absences : Il est essentiel de garder une trace des absences pour éviter toute confusion ou litige.
- Informer les salariés : Les employés doivent être informés des conséquences de leurs absences sur leur salaire.
- Respecter les droits des salariés : Les employeurs doivent veiller à respecter les droits des employés en matière d’absentéisme, conformément au Code du travail.
Conseils pratiques pour une gestion efficace
Voici quelques conseils pour gérer efficacement les absences pour entrée-sortie :
- Établir une politique claire : Rédigez une politique d’absentéisme qui définit les types d’absences et leurs conséquences.
- Utiliser des outils de suivi : Mettez en place un système de suivi des absences pour faciliter la gestion et le reporting.
- Former les managers : Formez les responsables sur la gestion des absences pour garantir une application uniforme de la politique.
Les raisons courantes des absences pour entrée-sortie
Les absences pour entrée-sortie sur une fiche de paie peuvent survenir pour plusieurs raisons. Ces absences peuvent affecter non seulement le salarié, mais également l’entreprise dans son ensemble. Voici quelques-unes des raisons les plus courantes :
1. Maladie
La maladie est l’une des causes les plus fréquentes d’absence. Que ce soit un rhume, une grippe ou une maladie chronique, les employés peuvent se voir contraints de rester chez eux pour des raisons de santé. Selon une étude de l’INSEE, environ 30% des absences au travail sont dues à des problèmes de santé.
2. Obligations familiales
Les obligations familiales, telles que s’occuper d’un enfant malade ou d’un parent âgé, peuvent également conduire à des absences. Ces situations rendent difficile la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
3. Problèmes de transport
Les imprévus liés aux transports, qu’il s’agisse de grèves, d’accidents ou de conditions météorologiques défavorables, peuvent également entraîner des retards ou des absences. En effet, une étude a montré que près de 15% des employés citent des problèmes de transport comme une raison d’absence.
4. Conflits au travail
Les conflits internes, qu’ils soient avec un collègue ou un supérieur hiérarchique, peuvent également provoquer des absences. Les employés peuvent ressentir le besoin de prendre du recul pour gérer leur stress.
5. Congés prévus
Les congés prévus, qu’ils soient pour des vacances ou des formations, constituent des absences planifiées qui doivent être correctement documentées sur la fiche de paie. Un bon suivi est essentiel pour éviter les malentendus.
Exemples concrets de gestion des absences
- Politique de congés clairs : Mettre en place une politique de congés bien définie pour que les employés sachent à quoi s’attendre.
- Communication ouverte : Encourager les employés à signaler rapidement leurs absences pour faciliter la planification.
- Outils de gestion des absences : Utiliser des logiciels pour suivre les absences et leurs raisons, ce qui peut aider à identifier des tendances.
En mettant en place des mesures pour gérer efficacement les raisons d’absence, les entreprises peuvent non seulement minimiser l’impact sur leur fonctionnement, mais également améliorer le bien-être général de leurs employés.
Impact des absences sur la rémunération et les cotisations
Les absences au travail, qu’elles soient pour des raisons de maladie, de congés payés ou d’autres motifs, ont un impact significatif sur la rémunération des employés et sur les cotisations sociales qui en découlent. Il est crucial de comprendre comment ces absences peuvent affecter à la fois le salaire brut et le salaire net des employés.
1. Effets sur la rémunération
Lorsqu’un employé s’absente, il y a plusieurs scénarios possibles qui influencent sa rémunération :
- Absence justifiée : En cas de maladie, par exemple, l’employé peut percevoir des indemnités journalières. Ces montants varient en fonction de la durée de l’absence et des conditions de l’assurance maladie.
- Congé sans solde : Dans le cas d’un congé non rémunéré, l’employé ne reçoit aucune compensation, ce qui réduit d’autant son salaire mensuel.
- Congés payés : Les congés annuels sont généralement rémunérés, mais leur utilisation doit être soigneusement planifiée pour ne pas impacter le budget de l’entreprise.
2. Impact sur les cotisations sociales
Les cotisations sociales sont également affectées par les absences. Voici quelques points clés :
- Lors d’une absence maladie, les cotisations peuvent être réduites car elles sont calculées sur la base du salaire brut.
- Les périodes d’absence non rémunérées ne génèrent aucune cotisation, ce qui peut avoir un impact sur les droits à la retraite ou à l’assurance chômage.
- Les employeurs doivent également être attentifs à la déclaration de ces absences pour garantir le respect des obligations légales.
3. Statistiques pertinentes
Selon une étude réalisée par le Ministère du Travail, les entreprises subissent en moyenne une perte de 4% de leur chiffre d’affaires en raison d’absences non planifiées. De plus, il a été observé que les employés ayant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle réduisent leur taux d’absence de 30%.
4. Cas d’utilisation
Pour illustrer ces impacts, prenons l’exemple d’un employé qui gagne 3000€ bruts par mois. En cas d’absence de 5 jours pour maladie, voici un tableau récapitulatif de ses pertes :
| Éléments | Montant (€) |
|---|---|
| Salaire brut mensuel | 3000 |
| Indemnités journalières (si applicable) | 200 |
| Salaire net après absences | 2800 |
Il est donc essentiel pour les employeurs de mettre en place des politiques de gestion des absences pour minimiser leur impact sur la rémunération et les cotisations sociales.
Comment calculer les retenues pour absences sur le salaire
Le calcul des retenues pour absences sur le salaire est un processus crucial qui nécessite une attention particulière. Une bonne compréhension de ce mécanisme permet aux employeurs de respecter la législation tout en assurant l’équité au sein de l’équipe.
1. Identifier les types d’absences
Avant de procéder aux calculs, il est essentiel d’identifier les différents types d’absences qui peuvent influencer la fiche de paie. Voici quelques catégories courantes :
- Absence maladie : souvent justifiée par un certificat médical.
- Congés payés : les jours de congés pris par le salarié.
- Absences non rémunérées : périodes où le salarié n’est pas payé en raison d’absences injustifiées.
2. Méthode de calcul des retenues
Le calcul des retenues repose sur une formule simple, mais efficace. Pour déterminer le montant à retirer du salaire, suivez ces étapes :
- Déterminer le salaire brut du salarié.
- Évaluer le nombre de jours d’absence.
- Calculer la valeur d’un jour de travail :
- Valeur d’un jour de travail = Salaire brut mensuel / Nombre de jours ouvrés
- Multiplier la valeur d’un jour de travail par le nombre de jours d’absence :
- Montant de la retenue = Valeur d’un jour de travail x Nombre de jours d’absence
3. Exemple de calcul
Supposons qu’un employé a un salaire brut mensuel de 3,000 € et qu’il a été absent pendant 3 jours. Si le mois comprend 22 jours ouvrés, le calcul se déroulera comme suit :
| Élément | Calcul | Résultat |
|---|---|---|
| Salaire brut mensuel | 3,000 € | |
| Valeur d’un jour de travail | 3,000 € / 22 | 136.36 € |
| Montant de la retenue | 136.36 € x 3 | 409.08 € |
Dans cet exemple, l’absentéisme de l’employé entraînera une retenue de 409.08 € sur sa fiche de paie. Il est donc primordial pour l’employeur de documenter toutes les absences et d’informer les employés sur la façon dont cela impacte leur rémunération.
4. Conseils pratiques
Pour une gestion efficace des absences et des retenues :
- Documentez toutes les absences pour éviter les litiges.
- Utilisez un logiciel de paie qui facilite le suivi des absences et le calcul des retenues.
- Communiquez régulièrement avec les employés sur la politique d’absence et ses implications sur leur salaire.
Les obligations légales de l’employeur lors d’absences
Lorsqu’un salarié est en absence, l’employeur a des responsabilités qui doivent être respectées afin de garantir le bien-être de ses employés et de se conformer à la législation en vigueur. Voici quelques-unes des obligations principales :
1. Respect des congés légaux
- Congés payés : Les employés ont droit à un certain nombre de jours de congés payés. En France, cela représente généralement 2,5 jours par mois de travail effectif.
- Congés maladie : En cas de maladie, l’employeur doit respecter le Code du travail qui stipule que le salarié a droit à des indemnités journalières après un certain délai de carence.
2. Information et documentation
Il est crucial pour l’employeur de tenir une documentation précise des absences, notamment :
- Justificatifs : L’employeur doit s’assurer que le salarié fournisse les documents nécessaires pour justifier son absence, tels qu’un certificat médical en cas de maladie.
- Suivi : Tenir un registres des absences permettant de suivre les motifs et la durée des absences.
3. Protection contre les discriminations
Il est impératif que l’employeur protège ses employés contre toute forme de discrimination liée à leur absence. Par exemple :
- Absences pour raisons médicales : Ne pas pénaliser un salarié pour des absences dues à des problèmes de santé, surtout s’ils sont justifiés.
- Congés maternité/paternité : Les employés en congé lié à la parentalité doivent être protégés par la loi et ne doivent pas faire l’objet de sanctions.
4. Rémunération durant l’absence
En matière de rémunération, l’employeur est tenu de :
- Indemniser le salarié selon les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur, comme les indemnités journalières de sécurité sociale.
- Préciser les modalités de paiement sur la fiche de paie, notamment comment les absences sont comptabilisées et rémunérées.
5. Mise en place d’un plan de retour
À la suite d’une absence prolongée, il est vivement recommandé de préparer un plan de retour pour faciliter la réintégration du salarié. Cela peut inclure :
- Des entretiens pour évaluer les besoins du salarié.
- Une adaptation du poste, si nécessaire, pour tenir compte des éventuelles limitations.
En respectant ces obligations, l’employeur s’assure non seulement de se conformer à la loi, mais également d’établir un environnement de travail respectueux et équitable. Cela favorise non seulement la satisfaction des employés, mais renforce également la productivité de l’entreprise.
L’importance de la documentation des entrées-sorties
La documentation des entrées-sorties est essentielle pour une gestion efficace des ressources humaines et pour garantir la transparence et l’exactitude des informations sur la fiche de paie. En effet, une bonne gestion de ces informations permet non seulement de respecter les obligations légales mais aussi d’assurer un climat de confiance au sein de l’entreprise.
Pourquoi est-ce crucial ?
- Prévention des litiges : Une documentation précise aide à réduire les conflits potentiels liés aux absences. En cas de désaccord, les enregistrements peuvent servir de preuve.
- Conformité légale : Les entreprises doivent respecter les lois du travail qui exigent une documentation appropriée des heures travaillées et des absences.
- Gestion des ressources humaines : Un suivi précis des entrées-sorties permet une planification optimale des équipes et une réduction des coûts.
Exemples concrets de documentation
Voici quelques méthodes pour documenter efficacement les entrées-sorties :
- Feuilles de temps : Utilisation de feuilles de temps où les employés enregistrent leurs heures d’arrivée et de départ.
- Logiciels de gestion : Adoption de logiciels de gestion des ressources humaines qui automatisent le suivi des entrées-sorties et génèrent des rapports.
- Contrôles d’accès : Mise en place de systèmes de contrôle d’accès qui enregistrent automatiquement chaque entrée et sortie.
Impact sur la paie
Une documentation rigoureuse des entrées-sorties influence directement la fiche de paie. En effet :
| Élément | Impact direct |
|---|---|
| Heures supplémentaires | Calcul précis des heures supplémentaires à rémunérer. |
| Retenues | Application correcte des retenues en cas d’absence non justifiée. |
| Boni | Évaluation des performances en fonction de la présence. |
En conclusion, une documentation minutieuse des entrées-sorties est essentielle pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Elle assure non seulement la conformité légale, mais également la productivité et le bien-être des employés.
Outils et logiciels pour le suivi des absences
Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, il est crucial de gérer les absences de manière efficace. L’utilisation d’outils et de logiciels adaptés peut considérablement simplifier cette tâche. Voici une présentation des meilleures options disponibles sur le marché.
1. Logiciels de gestion des ressources humaines (GRH)
Les logiciels de GRH incluent souvent des modules dédiés au suivi des absences, permettant aux entreprises de suivre les congés (payés ou non), les maladies, et les absences pour raisons personnelles.
- Exemples de logiciels populaires :
- Workday
- ADP
- SAP SuccessFactors
2. Outils de planification et de suivi
Certains outils sont spécifiquement conçus pour la planification des emplois du temps et le suivi des employés. Ils fournissent une interface simple pour enregistrer et visualiser les absences.
- Solutions recommandées :
- Trello – pour la gestion visuelle des tâches et des absences
- Monday.com – qui offre des fonctionnalités de suivi des absences
- Asana – pour coordonner les projets et les congés
3. Tableaux de bord et rapports
Les logiciels de GRH avancés incluent souvent des tableaux de bord qui fournissent des rapports détaillés sur les absences au sein de l’entreprise, permettant une analyse approfondie des tendances.
| Type d’absence | Pourcentage d’absence | Moyenne par employé |
|---|---|---|
| Maladie | 40% | 3 jours |
| Congés payés | 35% | 5 jours |
| Raisons personnelles | 25% | 2 jours |
Ces données permettent de réagir rapidement et d’ajuster les politiques d’absence en conséquence, ce qui est essentiel pour maintenir la productivité.
4. Intégration avec d’autres systèmes
Il est crucial que ces outils soient capables de s’intégrer facilement avec d’autres systèmes de l’entreprise, comme la paie ou la gestion des performances, afin d’assurer une cohérence dans la gestion des ressources humaines.
En adoptant les bons outils et logiciels, les entreprises peuvent non seulement faciliter le suivi des absences mais aussi améliorer l’engagement et la satisfaction des employés.
Les erreurs fréquentes à éviter dans la gestion des absences
Lorsqu’il s’agit de la gestion des absences sur une fiche de paie, certaines erreurs peuvent facilement survenir. Il est essentiel d’être vigilant pour éviter des conséquences financières et juridiques. Voici quelques-unes des erreurs les plus fréquentes :
1. Ne pas suivre les réglementations en vigueur
Une des erreurs majeures consiste à ignorer les réglementations légales concernant les absences. Chaque pays a ses propres lois relatives aux congés, et il est crucial de rester informé. Par exemple, en France, le Code du travail impose des obligations spécifiques en matière de congés payés et de gestion des absences.
2. Mal évaluer la durée de l’absence
Il est important de bien évaluer la durée d’une absence. Un employeur qui ne tient pas compte de l’ensemble des jours d’absence peut se retrouver avec des situations de sursalaire non justifiées. Pensez à vérifier :
- Les certificats médicaux
- Les déclarations de l’employé
- Les politiques internes concernant les congés
3. Oublier de mettre à jour la fiche de paie
La mise à jour de la fiche de paie est essentielle. Si des absences ne sont pas correctement notées, cela peut entraîner des erreurs dans le calcul du salaire, des primes ou d’autres indemnités. Un système de suivi des absences peut aider à éviter ce problème.
4. Ignorer la communication avec les employés
La communication est clé dans la gestion des absences. Ne pas discuter ouvertement avec les employés sur leurs absences peut créer des malentendus. Assurez-vous de :
- Établir un canal de communication clair
- Expliquer les conséquences des absences non justifiées
5. Ne pas analyser les tendances d’absence
Analyser les tendances d’absence est souvent négligé. Comprendre les motifs récurrents peut aider à identifier des problèmes sous-jacents, tels que le stress au travail ou des conditions de santé. Utilisez des outils d’analyse pour visualiser les données d’absence et prendre des mesures proactives.
Tableau récapitulatif des erreurs à éviter
| Erreur | Conséquence | Solution |
|---|---|---|
| Ignorer les réglementations | Poursuites judiciaires | Se tenir informé des lois |
| Évaluation incorrecte de la durée | Erreurs de paie | Vérifier les documents fournis |
| Non mise à jour de la fiche de paie | Inexactitude dans les salaires | Mise en place d’un suivi régulier |
| Mauvaise communication | Malentendus | Établir des canaux de communication |
| Ignorer les tendances | Problèmes non résolus | Analyse des données d’absence |
En évitant ces erreurs, vous pouvez améliorer la gestion des absences au sein de votre entreprise et garantir un processus de paie plus fluide et juste.
Exemples pratiques de gestion d’absences sur une fiche de paie
La gestion des absences est un enjeu crucial pour les entreprises, tant pour le bien-être des employés que pour la précision des fiches de paie. Voici quelques exemples pratiques qui illustrent comment aborder ce processus de manière efficace.
1. Cas d’absence pour maladie
Lorsqu’un employé s’absente pour maladie, il est essentiel de suivre un certain protocole :
- Notification : L’employé doit informer son supérieur hiérarchique de son absence, idéalement par écrit.
- Justificatif médical : Un certificat médical est souvent nécessaire pour valider l’absence.
- Calcul des jours d’absence : Les jours d’absence peuvent être pris en compte selon la politique de l’entreprise (par exemple, nombre de jours payés ou imputés sur les congés payés).
Exemple : Si un employé s’absente pendant 5 jours et que l’entreprise offre 3 jours de congé maladie rémunéré, il sera payé pour ces 3 jours sur sa fiche de paie.
2. Absences pour événements familiaux
Les absences pour événements familiaux (mariage, décès, etc.) doivent également être gérées avec soin :
- Politique d’absence : Définir une politique claire sur le nombre de jours accordés pour chaque type d’événement.
- Justificatif nécessaire : Dans certains cas, un justificatif peut être exigé.
Exemple : Un employé peut bénéficier de 5 jours d’absence rémunérée pour un mariage. Si l’absence est déclarée, elle doit apparaître clairement sur la fiche de paie, indiquant le type d’absence et les jours concernés.
3. Absences pour formation
Les absences pour des formations professionnelles doivent être enregistrées de manière adéquate :
- Planification : Les formations doivent être planifiées et approuvées par la hiérarchie.
- Rémunération : Les heures passées en formation peuvent être considérées comme du temps de travail rémunéré.
Exemple : Si un employé suit une formation de 20 heures pendant une semaine, ces heures doivent être reportées sur sa fiche de paie pour s’assurer qu’il est rémunéré en conséquence.
4. Référentiel de suivi des absences
Mettre en place un référentiel de suivi des absences est une bonne pratique :
- Tableau de gestion : Créer un tableau récapitulatif des absences peut permettre une meilleure visualisation.
- Statistiques : Analyser les données pour identifier les tendances peut aider à ajuster la politique de gestion des absences.
| Type d’absence | Jours rémunérés | Justificatif requis |
|---|---|---|
| Maladie | 3 jours | Oui |
| Événements familiaux | 5 jours | Oui |
| Formation | Toutes heures | Non |
En mettant en place ces pratiques, vous pourrez gérer efficacement les absences sur les fiches de paie, ce qui contribuera à un climat de travail positif et à une gestion budgétaire optimisée.
Conseils pour optimiser la gestion des absences dans l’entreprise
Gérer les absences au sein d’une entreprise peut s’avérer un véritable défi. Cependant, en mettant en place des stratégies efficaces, il est possible de minimiser leur impact. Voici quelques conseils pratiques pour optimiser cette gestion.
1. Établir une politique de gestion des absences claire
Une politique bien définie permet de normaliser le processus et d’éviter les malentendus. Assurez-vous que tous les employés soient informés des procédures à suivre en cas d’absence. Voici quelques éléments à inclure :
- Conditions d’absence: congés maladie, congés payés, etc.
- Préavis: délai pour informer l’employeur d’une absence prévue.
- Documentation requise: certificats médicaux, justificatifs, etc.
2. Utiliser des outils de suivi des absences
L’utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines (RH) peut grandement faciliter le suivi des absences. Ces outils permettent de :
- Suivre les taux d’absentéisme en temps réel.
- Gérer les demandes de congés de manière centralisée.
- Analyser les motifs d’absence pour identifier des tendances.
3. Promouvoir le bien-être au travail
Un environnement de travail sain contribue à réduire le taux d’absence. Voici quelques initiatives à considérer :
- Programmes de santé: mettre en place des activités physiques ou des ateliers bien-être.
- Flexibilité des horaires: permettre aux employés de gérer leur temps de manière autonome.
- Évaluations régulières: s’assurer que les employés se sentent soutenus et écoutés.
4. Communiquer efficacement
La communication ouverte est essentielle dans la gestion des absences. Encouragez les employés à exprimer leurs besoins et préoccupations. Voici quelques conseils :
- Organiser des réunions individuelles pour discuter des éventuels problèmes.
- Créer un environnement où les employés se sentent à l’aise de partager leurs raisons d’absence.
- Utiliser des canaux de communication variés : e-mails, messageries instantanées, etc.
5. Analyser les données d’absentéisme
Une fois que vous avez mis en place un système de suivi, il est crucial d’analyser les données pour identifier des motifs ou des problèmes récurrents. Voici comment procéder :
- Évaluer les statistiques : comparer les taux d’absentéisme entre différents départements.
- Identifier les périodes critiques où les absences sont fréquentes.
- Mettre en place des actions correctives basées sur vos constatations.
En appliquant ces conseils, les entreprises peuvent non seulement réduire le taux d’absentéisme, mais aussi améliorer la satisfaction et la productivité de leurs employés. Une gestion proactive des absences est bénéfique pour toutes les parties prenantes.
Questions fréquemment posées
Qu’est-ce qu’une absence pour entrée-sortie ?
Une absence pour entrée-sortie désigne une situation où un salarié quitte son poste temporairement, souvent pour des raisons personnelles ou professionnelles. Cela peut affecter sa rémunération sur la fiche de paie.
Comment calculer l’impact d’une absence sur la paie ?
Pour évaluer l’impact, il faut déterminer le nombre d’heures d’absence et les déduire du salaire brut mensuel. Cela peut varier selon la politique de l’entreprise et les conventions collectives.
Quels documents sont nécessaires pour justifier une absence ?
Les justificatifs peuvent inclure des certificats médicaux, des demandes écrites ou des attestations de l’employeur. Ces documents servent à valider l’absence auprès de la comptabilité.
Y a-t-il des conséquences pour l’employé en cas d’absence non justifiée ?
Une absence non justifiée peut entraîner des sanctions disciplinaires, des retenues sur salaire, ou même un licenciement dans certaines circonstances. Il est donc crucial de suivre les procédures de l’entreprise.
Comment l’absence pour entrée-sortie est-elle enregistrée sur la fiche de paie ?
Elle est généralement notée dans les rubriques relatives aux heures travaillées, avec un ajustement dans le salaire brut. Cela permet de refléter fidèlement le temps effectivement travaillé.
Données clés sur la gestion des absences
| Point clé | Détails |
|---|---|
| Durée maximale d’absence | Varie selon l’entreprise et la législation en vigueur. |
| Modalités de justification | Certificats médicaux, attestations, ou demandes écrites. |
| Impact sur le salaire | Retenue proportionnelle au temps d’absence. |
| Conséquences d’absence non justifiée | Sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement. |
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