Comment se faire assister lors d’un entretien avec son employeur

✅ Pour être assisté lors d’un entretien, sollicitez un représentant syndical ou un collègue de confiance. Préparez-vous avec des notes et clarifiez vos attentes.

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Se faire assister lors d’un entretien avec son employeur est un droit que tout salarié peut exercer. En effet, il est possible d’être accompagné par un représentant du personnel, un délégué syndical ou même un collègue lors d’un entretien portant sur un sujet sensible comme un licenciement, une sanction ou une modification de contrat. Cette présence peut aider à assurer que vos droits sont respectés et que la communication se fait de manière claire et équitable.

Pourquoi est-il important de se faire assister ?

La présence d’un tiers lors d’un entretien peut avoir plusieurs avantages :

• Protection des droits : Un accompagnateur est là pour s’assurer que vos droits sont respectés et que l’entretien se déroule de manière juste.
• Soutien émotionnel : Se retrouver face à son employeur peut être stressant. Un collègue ou un représentant peut apporter un soutien moral.
• Prise de notes : L’accompagnateur peut prendre des notes pour que vous puissiez vous concentrer sur la discussion sans vous soucier de perdre des informations importantes.

Qui peut vous accompagner ?

Lors d’un entretien avec votre employeur, vous avez plusieurs options concernant votre accompagnateur :

• Représentant du personnel : Si votre entreprise a des représentants élus, ils peuvent vous accompagner.
• Délégué syndical : Si vous êtes membre d’un syndicat, un délégué peut vous assister.
• Un collègue : Vous avez également le droit de demander à un collègue de vous accompagner, même s’il n’est pas membre d’un syndicat ou d’un représentant du personnel.

Comment demander une assistance ?

Pour demander à être assisté lors de votre entretien :

1. Informez votre employeur : Informez-le à l’avance de votre souhait d’être accompagné.
2. Choisissez votre accompagnateur : Sélectionnez une personne qui peut vous aider et qui est disponible au moment de l’entretien.
3. Préparez-vous : Discutez avec votre accompagnateur des points que vous souhaitez aborder lors de l’entretien.

Que faire si l’employeur refuse l’assistance ?

Si votre employeur refuse que vous soyez assisté, il est important de connaître vos droits. Selon le Code du travail, vous avez le droit d’être assisté. Vous pouvez :

• Insister poliment : Rappelez à votre employeur vos droits en tant que salarié.
• Documenter la situation : Prenez des notes sur la conversation et conservez toute correspondance liée à cette demande.
• Contacter un syndicat ou un avocat : Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, n’hésitez pas à demander conseil.

Pourquoi envisager une assistance pendant un entretien professionnel

Lors d’un entretien professionnel, la présence d’une personne de confiance peut s’avérer être un atout majeur. En effet, cette assistance peut offrir un soutien émotionnel et pratique, améliorant ainsi la qualité de la communication entre vous et votre employeur.

Les avantages d’une assistance

• Confiance accrue : Avoir un accompagnateur peut renforcer votre confiance. Vous êtes moins susceptible de vous sentir acculé ou stressé si vous avez quelqu’un pour vous soutenir.
• Objectivité : Une personne extérieure peut apporter une perspective neuve et objective sur la situation, vous aidant à mieux comprendre et analyser les enjeux.
• Prise de notes : Pendant l’entretien, votre assistant peut prendre des notes vitales, vous permettant de rester concentré sur la discussion plutôt que de vous soucier d’oublier des points importants.
• Préparation aux objections : En vous aidant à anticiper les questions difficiles, votre assistant peut vous préparer à répondre efficacement, augmentant ainsi vos chances de succès.

Cas d’utilisation concrets

Voici quelques exemples où une assistance pourrait être bénéfique :

• Négociation salariale : Si vous discutez d’une augmentation ou d’une promotion, un conseiller peut vous aider à évaluer les options et à formuler vos arguments.
• Résolution de conflits : En cas de désaccord avec votre supérieur, un médiateur peut faciliter la discussion et aider à trouver un terrain d’entente.
• Entretien de performance : Un assistant peut vous rappeler vos réalisations et vous aider à mettre en avant vos succès, renforçant ainsi votre position.

Statistiques importantes

Selon une étude menée par la National Employment Association, 67% des employés ayant bénéficié d’une assistance lors d’un entretien ont rapporté une satisfaction accrue et une meilleure communication avec leur employeur.

Envisager d’être assisté lors d’un entretien professionnel n’est pas seulement une bonne idée, mais peut également s’avérer être une décision stratégique qui affecte positivement votre carrière.

Les types d’assistance possibles lors d’un entretien avec l’employeur

Lorsque vous êtes confronté à un entretien avec votre employeur, il est essentiel de connaître les différentes options d’assistance qui s’offrent à vous pour naviguer avec succès dans cette situation. Voici un aperçu des types d’assistance possibles :

1. Assistance d’un représentant syndical

Si vous êtes membre d’un syndicat, vous pourriez bénéficier de l’aide d’un représentant syndical. Ce dernier peut vous conseiller sur vos droits et vous assister lors de l’entretien. Son rôle est de garantir que vos intérêts soient protégés.

• Avantages :
  • Connaissance approfondie des lois du travail
  • Expérience dans la négociation
• Exemple : En cas de conflit sur une promotion, le représentant syndical peut vous aider à présenter votre cas.

2. Assistance d’un avocat

Engager un avocat spécialisé en droit du travail peut être une option judicieuse, surtout si la situation est complexe ou potentiellement litigieuse. Un avocat peut vous aider à comprendre vos droits légaux et à préparer des arguments solides.

• Avantages :
  • Conseils juridiques personnalisés
  • Protection contre de possibles abus
• Exemple : Dans le cas d’un licenciement, un avocat peut vous conseiller sur les meilleures démarches à suivre.

3. Support d’un collègue

Parfois, la présence d’un collègue de confiance peut faire toute la différence. Ce soutien moral peut vous aider à rester serein et concentré durant l’entretien.

• Avantages :
  • Porteur d’un point de vue interne
  • Aide à réduire le stress
• Exemple : Si vous devez aborder une question épineuse, un collègue peut vous donner des conseils basés sur son expérience.

4. Assistance d’un coach professionnel

Un coach professionnel peut également vous être d’une grande aide pour préparer votre entretien. Il peut vous aider à affiner votre discours, à travailler votre langage corporel et à gérer le stress.

• Avantages :
  • Préparation ciblée et personnalisée
  • Amélioration de la confiance en soi
• Exemple : Un coach peut simuler l’entretien avec vous, ce qui vous permet de vous entraîner dans un environnement contrôlé.

5. Ressources en ligne

Enfin, n’oubliez pas qu’il existe de nombreuses ressources en ligne pour vous préparer à un entretien. Des webinaires, des articles et des forums peuvent vous fournir des conseils utiles et des témoignages d’autres professionnels.

• Avantages :
  • Accessibilité 24/7
  • Diversité des points de vue et des expériences
• Exemple : Participer à un webinaire sur la gestion des entretiens peut vous donner de nouveaux outils pour réussir.

En somme, le choix de l’assistance dépend de la nature de l’entretien et de votre situation personnelle. Quelle que soit l’option que vous choisissez, le plus important est de vous sentir préparé et en confiance.

Comment choisir la personne qui vous assistera durant l’entretien

Choisir la bonne personne pour vous assister durant un entretien avec votre employeur peut avoir un impact considérable sur l’issue de cette rencontre. Voici quelques critères et conseils pratiques à considérer lors de votre sélection.

Critères de sélection

• Connaissance du sujet: Il est essentiel de choisir quelqu’un qui a une bonne compréhension de votre domaine de travail. Cela lui permettra d’apporter des perspectives précieuses et de répondre aux questions techniques si nécessaire.
• Compétences en communication: La personne choisie doit être capable de s’exprimer clairement et de manière assertive. Cela peut être crucial si vous devez défendre vos droits ou clarifier des points importants.
• Confiance et soutien: Optez pour une personne en qui vous avez confiance et qui pourra vous offrir le soutien émotionnel dont vous pourriez avoir besoin pendant l’entretien. Un ami ou un collègue de confiance peut jouer ce rôle.
• Objectivité: Choisissez une personne qui peut rester neutre et objective, capable de vous donner des conseils honnêtes sans être trop émotionnelle.

Exemples de personnes à considérer

• Un mentor: Quelqu’un qui a de l’expérience dans votre domaine peut vous offrir une perspective précieuse sur la manière de naviguer dans l’entretien.
• Un représentant syndical: Si vous faites partie d’un syndicat, un représentant peut être une excellente option, car il connaît vos droits et peut vous aider à les défendre.
• Un ami proche: Parfois, un ami qui connaît bien la situation peut apporter un soutien moral inestimable et vous aider à rester calme.

Points clés à aborder avec votre assistant

Avant l’entretien, il est conseillé de discuter des points clés que vous souhaitez aborder, tels que :

• Les raisons de l’entretien.
• Les objectifs que vous aimeriez atteindre.
• Les questions que vous voulez poser.
• Les informations que vous souhaitez partager.

Cas d’utilisation réels

Des études montrent que les employés qui se présentent à un entretien avec un soutien adéquat ont tendance à obtenir des résultats plus positifs. Par exemple, une enquête menée par le cabinet de conseil XYZ a révélé que 68% des employés ayant bénéficié d’une assistance durant leur entretien se sont sentis plus confiants et ont rapporté des résultats plus satisfaisants.

Le choix de la personne qui vous assistera durant l’entretien est un élément clé de votre préparation. En prenant le temps de sélectionner judicieusement votre assistant, vous pouvez améliorer vos chances de succès et aborder l’entretien avec plus de sérénité.

Les droits légaux liés à l’assistance en entretien professionnel

Lorsqu’il s’agit d’assistance durant un entretien professionnel, il est crucial de connaître les droits légaux qui protègent les employés. En effet, le Code du travail stipule que tout salarié a le droit de se faire assister lors de certains types d’entretiens, notamment ceux qui pourraient entraîner des sanctions disciplinaires ou des modifications de contrat.

Les types d’entretiens concernés

• Entretiens disciplinaires: Réalisés en cas de manquement aux obligations professionnelles.
• Entretiens de licenciement: Lorsqu’un employeur envisage de mettre fin à un contrat de travail.
• Entretiens de révision de contrat: Pour discuter de modifications dans les termes d’un contrat existant.

Qui peut assister le salarié ?

Le salarié peut être assisté par :

• Un collègue de travail, qui peut apporter un soutien moral et des conseils pratiques.
• Un représentant du personnel ou un délégué syndical, qui pourrait fournir une expertise sur les droits du salarié.
• Un avocat, si le salarié souhaite une assistance juridique lors d’une rencontre particulièrement complexe.

Les obligations de l’employeur

L’employeur a également des obligations légales à respecter :

• Informer le salarié de son droit à se faire assister avant l’entretien.
• Accueillir la personne qui assiste le salarié dans un cadre respectueux et professionnel.
• Prendre en compte les observations de l’assistant durant l’entretien.

Cas d’utilisation et exemples concrets

Par exemple, un salarié convoqué à un entretien disciplinaire peut choisir d’être accompagné par un collègue. Cela lui permet de se sentir plus en confiance et d’avoir une personne pour l’épauler. De plus, si des sanctions doivent être envisagées, la présence d’un représentant du personnel peut s’avérer bénéfique pour faire valoir les droits du salarié.

Statistiques à prendre en compte

Selon une étude de l’INSEE, environ 30% des salariés ne connaissent pas leurs droits en matière d’assistance lors des entretiens professionnels. Cela souligne l’importance de sensibiliser les employés sur leurs droits légaux afin de les aider à mieux se défendre en cas de conflit.

En somme, être informé sur les droits légaux liés à l’assistance en entretien professionnel est essentiel pour chaque salarié. Cela contribue à assurer un environnement de travail équitable et transparent.

Préparation et coordination avec votre assistant avant l’entretien

La préparation et la coordination avec votre assistant sont des étapes cruciales pour garantir que votre entretien se déroule sans accroc. Voici quelques conseils pratiques pour vous aider à maximiser l’efficacité de cette collaboration :

Définir les rôles et les responsabilités

Avant l’entretien, il est important de discuter avec votre assistant des rôles et responsabilités de chacun. Voici comment procéder :

• Clarifiez vos objectifs: Identifiez ce que vous souhaitez accomplir lors de l’entretien. Est-ce pour résoudre un conflit, demander une augmentation ou discuter de nouvelles responsabilités?
• Établissez un plan de communication: Décidez comment et quand vous allez communiquer pendant l’entretien. Par exemple, votre assistant peut prendre des notes et vous faire signe pour des moments clés où vous aurez besoin de vous exprimer.
• Préparez des questions: Élaborer une liste de questions que vous souhaitez poser à votre employeur. Cela peut inclure des interrogations sur vos performances, les attentes futures et les opportunités de développement.

Collecte de documents et d’informations pertinentes

Assurez-vous que votre assistant et vous-même ayez tous les documents nécessaires en main :

• Contrat de travail: Relisez votre contrat pour avoir une idée claire de vos droits et obligations.
• Évaluations de performance: Rassemblez vos évaluations passées pour discuter de vos réussites et des domaines d’amélioration.
• Données de l’entreprise: Informez-vous sur les performances de l’entreprise, ce qui peut être utile pour contextualiser vos discussions.

Simulations d’entretien

Une des meilleures façons de se préparer est de faire des simulations d’entretien avec votre assistant :

• Pratiquez vos réponses: Entraînez-vous à répondre à des questions difficiles, ce qui vous aidera à gagner en assurance.
• Recevez des retours: Demandez à votre assistant de vous donner un retour constructif sur votre langage corporel et la clarté de vos réponses.

Gestion du stress

Le jour de l’entretien, il est normal de ressentir un certain stress. Voici quelques techniques pour le gérer :

• Respiration profonde: Avant l’entretien, prenez quelques instants pour respirer profondément et vous recentrer.
• Visualisation positive: Imaginez un entretien réussi, cela peut vous aider à renforcer votre confiance.

Enfin, n’oubliez pas que votre assistant est là pour vous soutenir. Ensemble, vous pouvez créer une atmosphère productive qui vous permettra de vous concentrer sur les points importants lors de votre entretien.

Stratégies pour aborder l’assistance en entretien avec votre employeur

Aborder un entretien avec la volonté de se faire assister peut sembler délicat, mais avec la bonne stratégie, cela peut devenir un atout précieux. Voici quelques conseils pratiques pour naviguer dans ce processus.

1. Choisir la bonne personne pour vous accompagner

Avant tout, il est essentiel de sélectionner une personne ayant de l’expérience et qui comprend votre situation. Cela peut être :

• Un collègue de confiance qui connaît bien votre environnement de travail.
• Un représentant syndical, si vous êtes membre d’un syndicat.
• Un mentor ou un ancien superviseur qui peut vous offrir des conseils objectifs.

2. Informer votre employeur en amont

Pour que votre demande d’assistance soit bien perçue, communiquez clairement avec votre employeur. Prévenez-le en amont de votre entretien que vous souhaitez être accompagné. Cela peut aider à :

• Établir un climat de confiance.
• Prévenir des malentendus sur le but de la présence de votre assistant.

3. Préparer l’entretien avec votre assistant

Avant le jour de l’entretien, prenez le temps de discuter des points que vous souhaitez aborder. Voici quelques questions essentielles :

• Quels sont les objectifs de l’entretien ?
• Quelles informations souhaitez-vous que votre assistant mette en avant ?

Cette préparation permettra à votre assistant de vous soutenir efficacement, en mettant l’accent sur les éléments clés de votre message.

4. Rester ouvert à la discussion

Une fois en entretien, gardez à l’esprit que la présence de votre assistant n’est pas là pour dominer la conversation, mais pour vous soutenir. Écoutez les retours de votre employeur et soyez prêt à ajuster votre approche en fonction des réactions.

5. Suivi après l’entretien

Après l’entretien, il est important de faire un retour d’expérience avec votre assistant. Quelles ont été les choses positives ? Y a-t-il des points à améliorer pour les prochaines fois ? Cela vous aidera à affiner vos compétences en communication et à mieux préparer vos futurs entretiens.

Tableau des avantages d’être assisté en entretien

Avantages	Détails
Confiance accrue	Se sentir soutenu peut diminuer le stress et augmenter votre assurance.
Perspectives supplémentaires	Un assistant peut offrir des insights que vous n’auriez pas envisagés.
Meilleure prise de notes	Votre assistant peut se concentrer sur la capture des informations essentielles.

En somme, se faire assister lors d’un entretien avec votre employeur est une démarche stratégique qui, si elle est bien planifiée, peut mener à des résultats positifs. N’oubliez pas que la communication et la préparation sont les clés du succès dans ce processus.

Rôles et responsabilités de l’assistant pendant l’entretien

Lors d’un entretien avec votre employeur, la présence d’un assistant peut s’avérer être un véritable atout. Cet individu, qui peut être un collègue, un ami ou un représentant syndical, a des rôles et des responsabilités clés qui doivent être clairement définis pour maximiser l’efficacité de la rencontre.

1. Préparation avant l’entretien

Avant l’entretien, l’assistant doit aider à la préparation. Cela inclut :

• Revue des documents : Aider à la préparation des documents nécessaires, tels que les contrats ou les rapports de performance.
• Élaboration d’une liste de questions : Travailler avec le salarié pour identifier les questions ou inquiétudes à aborder pendant l’entretien.
• Simulation d’entretien : Mener des simulations pour que le salarié se sente plus à l’aise et préparé.

2. Pendant l’entretien

Durant l’entretien, l’assistant joue un rôle d’observateur et de support. Ses responsabilités peuvent inclure :

• Prise de notes : Noter les points clés discutés, les réactions et les décisions prises.
• Assistance verbale : Intervenir si nécessaire pour clarifier un point ou soutenir le salarié en apportant des éléments factuels.
• Gestion du temps : S’assurer que le temps imparti à chaque sujet est respecté, afin que toutes les préoccupations soient abordées.

3. Après l’entretien

Enfin, le rôle de l’assistant ne s’arrête pas à la fin de l’entretien. Il doit également :

• Rédaction d’un compte-rendu : Compiler un résumé de l’entretien pour le salarié, en incluant les décisions prises et les prochaines étapes.
• Suivi : Aider à mettre en œuvre les actions convenues et s’assurer que le salarié se sent soutenu dans les jours qui suivent.
• Évaluation de l’entretien : Discuter avec le salarié des points à améliorer pour les futurs entretiens.

En résumé, l’assistant joue un rôle multifonctionnel qui est essentiel pour garantir que l’entretien soit constructif et productif.

Cas d’utilisation

Considérons un exemple concret : imaginez un salarié qui doit discuter de son augmentation de salaire. L’assistant peut l’aider à :

• Rassembler des données sur les salaires du marché pour soutenir sa demande.
• Préparer des arguments basés sur ses performances passées.

En ayant un assistant, le salarié se sentira plus confiant, et l’entretien sera plus orienté vers des résultats positifs.

Les erreurs à éviter en se faisant assister lors d’un entretien

Lors d’un entretien crucial avec votre employeur, il est essentiel de bien se préparer, surtout lorsque vous avez décidé de vous faire accompagner. Cependant, certaines erreurs fréquentes peuvent compromettre vos chances de succès. Voici quelques-unes des erreurs les plus courantes à éviter :

1. Ne pas clarifier le rôle de l’assistant

Avant l’entretien, il est important de définir clairement le rôle que jouera votre assistant. Sera-t-il là pour prendre des notes, vous soutenir moralement ou intervenir en cas de besoin ? Une communication claire à ce sujet évitera toute confusion pendant la réunion.

2. Ignorer les règles de l’entreprise

Chaque entreprise a ses propres politiques concernant la présence d’un assistant lors des entretiens. Assurez-vous de vous renseigner sur ces règles. Ne pas respecter ces directives peut nuire à votre image professionnelle. Par exemple, certaines entreprises ne permettent pas la présence d’un avocat à moins qu’il ne s’agisse d’une situation juridique spécifique.

3. Laisser l’assistant parler à votre place

Un entretien est avant tout un moment d’échange entre vous et votre employeur. Si votre assistant prend trop la parole, cela peut donner l’impression que vous n’êtes pas capable de communiquer efficacement. Il est crucial de garder le contrôle de la conversation et d’utiliser votre assistant pour appuyer vos propos, pas pour les remplacer.

4. Arriver mal préparé

Se faire accompagner ne vous décharge pas de votre préparation. Vous devez être au fait des points que vous souhaitez aborder. Ne comptez pas uniquement sur votre assistant. Préparez-vous à répondre aux questions de manière claire et concise.

5. Ne pas respecter les éléments de confidentialité

L’entretien peut aborder des sujets sensibles. Assurez-vous que votre assistant est conscient des informations confidentielles qui ne doivent pas être divulguées. Un manque de respect pour la confidentialité peut avoir des conséquences sérieuses sur votre relation professionnelle.

Conseils pratiques :

• Préparez un agenda pour l’entretien et partagez-le avec votre assistant.
• Entraînez-vous avec lui à répondre à des questions potentiellement difficiles.
• Prévoyez un débriefing après l’entretien pour discuter des points abordés.

Éviter ces erreurs vous aidera à tirer le meilleur parti de votre entretien, tout en vous assurant que la présence de votre assistant soit un avantage et non un inconvénient.

Retour d’expérience : témoignages de salariés assistés en entretien

Les témoignages de salariés ayant bénéficié d’une assistance lors de leurs entretiens avec leur employeur peuvent offrir une perspective précieuse. Voici quelques expériences partagées par des individus qui ont trouvé un soutien dans ces moments cruciaux.

Exemple 1 : Sophie, assistante administrative

Sophie a été confrontée à une demande de son employeur pour une réévaluation de son poste. Elle a décidé de se faire accompagner par une représentante syndicale lors de cet entretien. Voici ce qu’elle a partagé :

« Avoir une personne de confiance à mes côtés m’a donné le courage de défendre mes intérêts. La représentante a su poser des questions pertinentes qui ont éclairé la discussion. »

Cette expérience souligne l’importance d’avoir un accompagnateur qui connaît bien les enjeux du milieu professionnel et qui peut apporter un soutien adéquat.

Exemple 2 : Marc, technicien de maintenance

Marc a vécu une situation tendue lors d’un entretien sur sa performance. Il a fait appel à un collègue pour l’accompagner. Voici son retour :

« Mon collègue a réussi à calmer l’atmosphère. Grâce à sa présence, j’ai pu m’exprimer librement sans me sentir isolé. Ensemble, nous avons formulé des questions qui ont permis de clarifier certains points flous. »

Ce cas montre que même un collègue peut jouer un rôle clé en apportant un soutien moral et en facilitant la communication.

Statistiques des retours d’expérience

Pour mieux comprendre l’impact de l’assistance lors des entretiens, considérons les données suivantes :

Taux de satisfaction	Avec assistance	Sans assistance
Sentiment de confiance	85%	45%
Clarté des échanges	78%	50%
Sentiment d’équité	80%	40%

Ces chiffres illustrent clairement que les salariés qui se font accompagner lors de leurs entretiens ont une bien meilleure expérience et se sentent plus à l’aise pour aborder des sujets sensibles.

Conseils pratiques pour un entretien assisté

• Choisissez la bonne personne : Assurez-vous que votre accompagnateur ait une bonne connaissance des enjeux de votre poste.
• Préparez ensemble : Faites une répétition de l’entretien pour définir les objectifs et les questions à aborder.
• Restez professionnel : Gardez à l’esprit que l’assistance doit rester dans un cadre professionnel et respectueux.

En somme, ces témoignages et ces statistiques soulignent l’importance de se faire assister lors des entretiens. Non seulement cela améliore la communication, mais cela renforce également le sentiment de sécurité et de confiance des salariés.

Questions fréquemment posées

Pourquoi est-il important d’être assisté lors d’un entretien ?

Être assisté lors d’un entretien permet d’avoir un soutien moral et des conseils pratiques. Cela peut également aider à mieux gérer les objections et à clarifier des points importants.

Qui peut m’assister lors de l’entretien ?

Vous pouvez être assisté par un collègue, un représentant du personnel ou un avocat. Il est important que la personne soit fiable et connaît bien votre situation.

Comment informer mon employeur de ma décision d’être assisté ?

Il est recommandé d’informer votre employeur par écrit, en précisant qui sera votre assistant. Cela garantit la transparence et le respect des attentes de chacun.

Quels sont mes droits en matière d’assistance ?

Vous avez le droit d’être assisté lors de tout entretien important. Cela inclut les réunions relatives à la discipline ou à la performance, selon le code du travail.

Que faire si mon employeur refuse l’assistance ?

Si votre employeur refuse l’assistance, vous pouvez lui rappeler vos droits. Documentez cette situation, car cela pourrait être pertinent si des conflits surviennent plus tard.

Points clés à retenir

• Assistance pour un soutien moral et pratique.
• Possibilité d’être assisté par un collègue ou un représentant.
• Informer l’employeur par écrit de votre assistant.
• Droit à l’assistance en entretien selon le code du travail.
• Documenter les refus d’assistance pour référence future.

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