Peut-on embaucher des employés en tant qu’auto-entrepreneur

✅ Non, embaucher un auto-entrepreneur simule un emploi déguisé. Préférez un contrat de travail classique pour éviter des problèmes légaux.

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Oui, il est possible d’embaucher des employés en tant qu’auto-entrepreneur, mais il y a des limites et des règles spécifiques à respecter. En général, le statut d’auto-entrepreneur (ou micro-entreprise) est conçu pour les travailleurs indépendants qui exercent leur activité sans embaucher d’autres salariés. Toutefois, un auto-entrepreneur peut faire appel à des travailleurs sous certaines conditions, notamment en respectant les plafonds de chiffre d’affaires et les obligations fiscales.

Nous allons explorer en détail les règles qui régissent l’embauche d’employés en tant qu’auto-entrepreneur. Nous aborderons :

• Les différences entre auto-entrepreneur et employeur : Quelles sont les distinctions clés ?
• Les types de contrats possibles : Quels sont les contrats que vous pouvez proposer ?
• Les obligations fiscales et sociales : Quelles sont vos responsabilités en tant qu’auto-entrepreneur employant des personnes ?
• Les limites de cette pratique : Quels sont les plafonds à respecter pour conserver le statut d’auto-entrepreneur ?
• Les avantages et inconvénients : Pourquoi opter pour ce modèle et quels défis peut-il engendrer ?

Nous fournirons également des exemples pratiques pour illustrer ces points et des conseils pour naviguer dans le cadre légal. Pour finir, nous examinerons des statistiques sur le nombre d’auto-entrepreneurs en France qui ont choisi d’embaucher et les secteurs d’activité où cela est le plus courant. L’objectif est de vous fournir une compréhension complète de la situation, afin que vous puissiez prendre des décisions éclairées si vous envisagez de gérer des employés en tant qu’auto-entrepreneur.

Les critères légaux pour embaucher un auto-entrepreneur

Embaucher un auto-entrepreneur peut s’avérer être une solution flexible et avantageuse pour les entreprises. Toutefois, il est essentiel de respecter certains critères légaux afin d’éviter les complications. Voici les principaux critères à prendre en compte :

1. Vérification du statut

Avant d’embaucher un auto-entrepreneur, il est primordial de vérifier son enregistrement. En France, ce dernier doit être inscrit au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) ou au Répertoire des Métiers (RM). Cette vérification garantit que l’auto-entrepreneur exerce légalement son activité.

2. Nature de la prestation

Les travaux réalisés par l’auto-entrepreneur doivent être clairement définis. Il est recommandé de formaliser la collaboration à travers un contrat de prestation qui détaille :

• La nature des services fournis
• Les délais d’exécution
• La rémunération

3. Non-subordination

Un auto-entrepreneur ne doit pas être en situation de subordination vis-à-vis de l’entreprise qui l’embauche. Cela signifie qu’il doit avoir une certaine autonomie dans l’organisation de son travail et ne pas être soumis aux mêmes règles qu’un salarié. En d’autres termes, il ne doit pas recevoir d’instructions précises sur la façon de réaliser sa mission, ce qui le différencie d’un emploi salarié.

4. Limites de revenus

Il est également important de prendre en compte les plafonds de chiffre d’affaires fixés pour les auto-entrepreneurs. En 2023, les plafonds sont de :

Activité	Plafond de Chiffre d’Affaires
Services	77 700 €
Vente de marchandises	188 700 €

5. Obligations fiscales et sociales

L’auto-entrepreneur est responsable de ses propres cotisations sociales et de sa déclaration fiscale. Cela signifie que l’entreprise qui l’embauche n’a pas à s’acquitter des charges sociales habituelles liées à un salarié. Cependant, il est nécessaire de vérifier que l’auto-entrepreneur respecte ces obligations pour éviter toute responsabilité de l’entreprise.

En respectant ces critères, les entreprises peuvent tirer profit des avantages d’une collaboration avec un auto-entrepreneur, tout en restant conformes aux exigences légales.

Différences entre salarié et auto-entrepreneur

La distinction entre un salarié et un auto-entrepreneur est cruciale pour toute entreprise souhaitant comprendre les implications de l’embauche sous ces différents statuts. Voici quelques différences clés qui peuvent influencer la décision d’embauche :

1. Statut juridique

• Salarié : Un salarié a un contrat de travail qui définit ses droits et obligations. Il est sous la direction de l’employeur et bénéficie de divers avantages, tels que des congés payés et une protection sociale.
• Auto-entrepreneur : Ce statut, également connu sous le nom de micro-entrepreneur, permet de travailler de manière indépendante. Il n’y a pas de lien de subordination, et l’auto-entrepreneur gère ses propres affaires.

2. Rémunération

La manière dont la rémunération est perçue diffère également :

• Salarié : Il perçoit un salaire fixé par contrat, souvent accompagné de primes et d’avantages en nature.
• Auto-entrepreneur : Son revenu est variable et dépend des missions qu’il réalise et des tarifs qu’il fixe, offrant ainsi une flexibilité mais aussi une incertitude.

3. Charges sociales

Statut	% de Charges Sociales	Avantages
Salarié	Environ 22% à 25%	Protection sociale complète, assurance chômage
Auto-entrepreneur	Entre 12% et 22% selon l’activité	Simplification des démarches administratives

4. Flexibilité et contraintes

Le niveau de flexibilité est un autre facteur à considérer :

• Salarié : Souvent soumis à un horaire de travail fixe et à des obligations de présence.
• Auto-entrepreneur : Il peut choisir ses horaires et son lieu de travail, ce qui lui permet une plus grande liberté d’organisation.

5. Responsabilités

Les responsabilités diffèrent également, ce qui a un impact sur la gestion des risques :

• Salarié : L’employeur est responsable de sa formation, de sa sécurité et de son bien-être au travail.
• Auto-entrepreneur : Il doit gérer sa propre formation, sa comptabilité et ses aspects administratifs, ce qui nécessite une certaine expertise.

Comprendre ces différences entre un salarié et un auto-entrepreneur est essentiel pour prendre des décisions éclairées concernant l’embauche et la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise.

Les avantages d’embaucher un auto-entrepreneur

Faire appel à un auto-entrepreneur présente de nombreux avantages pour les entreprises. Que ce soit pour optimiser les coûts ou pour bénéficier de compétences spécifiques, les raisons de choisir ce statut sont multiples.

1. Réduction des coûts

• Aucune charge sociale : Contrairement à un salarié, un auto-entrepreneur ne nécessite pas le paiement des charges sociales et des cotisations patronales.
• Flexibilité financière : Les entreprises peuvent ajuster facilement leurs dépenses en fonction des besoins, sans engagement à long terme.

2. Accès à des compétences variées

Les auto-entrepreneurs sont souvent spécialisés dans un domaine précis, ce qui permet aux entreprises de bénéficier d’une expertise pointue. Par exemple :

• Design graphique : Un auto-entrepreneur peut apporter une touche unique à un projet sans engager une équipe complète.
• Développement web : L’embauche d’un auto-entrepreneur expert en web peut permettre de gagner du temps et de réaliser des économies.

3. Flexibilité et réactivité

Un autre avantage clé de l’embauche d’un auto-entrepreneur est la flexibilité. Voici quelques points à considérer :

1. Disponibilité immédiate : Souvent, les auto-entrepreneurs sont prêts à commencer un projet rapidement, ce qui peut être crucial pour respecter les délais.
2. Adaptation aux besoins : Ils peuvent travailler sur des missions ponctuelles ou des projets temporaires, s’ajustant ainsi aux exigences changeantes de l’entreprise.

4. Simplicité administrative

Embaucher un auto-entrepreneur permet également de simplifier les procédures administratives. Voici quelques éléments à garder à l’esprit :

• Moins de paperasse : L’embauche d’un salarié implique plusieurs formalités, alors que les auto-entrepreneurs gèrent eux-mêmes leur statut.
• Facturation simplifiée : Les auto-entrepreneurs émettent des factures, ce qui permet une gestion comptable simplifiée.

Tableau comparatif : Auto-entrepreneur vs Salarié

Critères	Auto-entrepreneur	Salarié
Charges sociales	Moins élevées	Élevées
Flexibilité	Élevée	Limitée
Engagement	À court terme	Long terme
Procédures administratives	Minimales	Complexes

Embaucher un auto-entrepreneur peut offrir une solution avantageuse pour les entreprises cherchant à optimiser leurs ressources tout en accédant à des compétences spécialisées.

Risques et pièges à éviter lors de l’embauche

Embaucher des auto-entrepreneurs peut sembler une solution intéressante pour une entreprise cherchant à réduire ses coûts et à augmenter sa flexibilité. Cependant, il existe plusieurs risques et pièges à éviter pour garantir une collaboration réussie.

1. Compréhension du statut

Il est essentiel de comprendre la différence entre un employé et un auto-entrepreneur. Un auto-entrepreneur travaille de manière indépendante et gère ses propres charges sociales et fiscalités. Si l’entreprise exerce un contrôle trop important sur l’auto-entrepreneur, cela pourrait être interprété comme une relation de travail salarié, entraînant des sanctions légales.

2. Les obligations légales

Lorsque vous embauchez un auto-entrepreneur, assurez-vous de respecter les règles et règlements en vigueur. Voici quelques obligations à garder à l’esprit :

• Rédaction d’un contrat précisant les termes de la collaboration.
• Vérification de l’immatriculation de l’auto-entrepreneur pour éviter des complications fiscales.
• Respect des délais de paiement pour éviter des litiges.

3. La gestion de la qualité

Un autre piège courant est de négliger la gestion de la qualité du travail fourni. En tant qu’entreprise, il est crucial de définir des standards clairs et d’instaurer des évaluations régulières des performances. Cela peut inclure :

1. Des réunions hebdomadaires pour suivre l’avancement des projets.
2. Des feedbacks constructifs sur le travail effectué.
3. Des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité.

4. La dépendance excessive

Évitez de devenir trop dépendant d’un seul auto-entrepreneur. Cela peut nuire à la diversité des compétences au sein de votre équipe et réduire la flexibilité de votre entreprise. Il est judicieux de diversifier vos ressources en collaborant avec plusieurs auto-entrepreneurs sur des projets différents.

5. Les risques de requalification

Un des plus grands risques est la requalification d’un auto-entrepreneur en salarié par l’administration fiscale. Pour éviter cela, il est crucial de s’assurer que :

• La relation commerciale est bien définie et documentée.
• Les conditions de travail sont flexibles et ne ressemblent pas à celles d’un salarié.
• Les auto-entrepreneurs ont plusieurs clients et ne dépendent pas uniquement de votre entreprise.

En résumé, bien que l’embauche d’auto-entrepreneurs puisse offrir des avantages, il est impératif de bien comprendre les enjeux et les risques associés à cette pratique. En étant vigilant et en mettant en place des procédures adéquates, vous pourrez profiter des avantages tout en minimisant les inconvénients.

Les obligations fiscales et sociales pour l’employeur

Lorsqu’un employeur choisit d’embaucher des auto-entrepreneurs, il doit être conscient de ses obligations fiscales et sociales. Ces obligations peuvent varier en fonction de la législation en vigueur et de la nature de la collaboration. Voici un aperçu des principales responsabilités qui incombent à l’employeur :

1. Déclaration des revenus

L’employeur doit s’assurer que les revenus perçus par l’auto-entrepreneur sont correctement déclarés. Cela inclut :

• Facturation : L’auto-entrepreneur doit émettre une facture pour ses services, précisant le montant et la TVA applicable.
• Déclaration de chiffre d’affaires : L’auto-entrepreneur doit déclarer son chiffre d’affaires tous les mois ou tous les trimestres, en fonction de son choix.

2. Contributions sociales

Bien que l’auto-entrepreneur soit responsable de ses propres contributions sociales, l’employeur doit être vigilant quant à :

• Vérification de la régularité : S’assurer que l’auto-entrepreneur est bien à jour de ses cotisations.
• Respect des contrats : Établir un contrat de prestation de services pour clarifier les attentes et les obligations de chaque partie.

3. Assurances

Un employeur doit également prendre en compte les assurances nécessaires :

• Responsabilité civile professionnelle : Il est recommandé que l’auto-entrepreneur ait une assurance couvrant les dommages pouvant survenir dans le cadre de sa mission.
• Assurance de l’employeur : L’employeur pourrait être tenu de souscrire une assurance pour couvrir le risque lié à la collaboration.

4. Respect du cadre légal

Enfin, il est crucial de s’assurer que la collaboration respecte les règles juridiques en matière de travail. Cela inclut :

• Non-soumission aux contraintes des salariés : L’employeur ne doit pas imposer des conditions de travail semblables à celles d’un salarié, sous peine de requalification de la relation.
• Respect des droits : S’assurer que l’auto-entrepreneur bénéficie de ses droits en tant que travailleur indépendant.

Bien que l’embauche d’un auto-entrepreneur puisse présenter des avantages en termes de flexibilité et de coûts, l’employeur doit être vigilant quant à ses obligations fiscales et sociales. Un manque de conformité peut entraîner des sanctions financières et nuire à la relation professionnelle.

Comment rédiger un contrat avec un auto-entrepreneur

Rédiger un contrat avec un auto-entrepreneur est une étape cruciale pour établir une relation professionnelle claire et protectrice. Un bon contrat protège les deux parties et définit précisément les attentes, les responsabilités et les conditions de travail.

1. Les éléments essentiels d’un contrat

• Identification des parties : Inclure les noms, adresses et informations de contact de l’auto-entrepreneur et de l’entreprise.
• Objet du contrat : Décrire clairement la mission ou le service que l’auto-entrepreneur doit réaliser.
• Durée du contrat : Préciser la durée de la mission (fixe ou renouvelable).
• Conditions financières : Établir le montant de la rémunération, le mode de paiement (mensuel, à la tâche, etc.) et les délais de paiement.
• Obligations et responsabilités : Détaillez les tâches spécifiques et les résultats attendus de l’auto-entrepreneur.
• Confidentialité : Inclure une clause de confidentialité pour protéger les informations sensibles.
• Résiliation : Conditions de résiliation du contrat par l’une ou l’autre des parties.

2. Conseils pratiques pour la rédaction

Lors de la rédaction du contrat, gardez en tête les conseils suivants :

• Utilisez un langage clair et précis: Évitez le jargon juridique complexe et privilégiez des termes simples.
• Soignez la mise en forme: Utilisez des titres et sous-titres pour structurer le document, facilitant ainsi sa lecture.
• Faites relire le contrat: Assurez-vous que les deux parties comprennent bien les termes. Une relecture par un professionnel peut être judicieuse.

3. Exemple de contrat simplifié

Contrat d'Auto-Entrepreneur

Entre les soussignés :
- Nom de l'entreprise : [Nom], [Adresse], [Contact]
- Auto-entrepreneur : [Nom], [Adresse], [Contact]

Il a été convenu ce qui suit :
1. Objet : [Description de la mission]
2. Durée : [Durée du contrat]
3. Rémunération : [Montant et modalités de paiement]
4. Obligations : [Tâches à réaliser]
5. Confidentialité : [Conditions de confidentialité]
6. Résiliation : [Conditions de résiliation]

Fait à [lieu], le [date].
Signature [des deux parties]

En conclusion, rédiger un contrat solide avec un auto-entrepreneur est essentiel pour garantir une collaboration fructueuse et éviter d’éventuels litiges. Investissez le temps nécessaire pour bien le préparer.

Conséquences du requalification du statut d’auto-entrepreneur

La requalification du statut d’auto-entrepreneur en tant qu’employé peut avoir des conséquences significatives, tant pour l’entreprise que pour le travailleur concerné. En effet, cette requalification peut entraîner des obligations légales et fiscales qui méritent d’être examinées de près.

Impact sur l’entreprise

Lorsque le statut d’un auto-entrepreneur est requalifié, l’entreprise qui l’a engagé peut faire face à différentes conséquences :

• Responsabilité financière: L’entreprise peut être tenue de verser des cotisations sociales rétroactives, ce qui peut représenter un coût important.
• Pénalités: Des amendes peuvent être imposées si l’entreprise est jugée coupable d’avoir violé les règles régissant le statut d’auto-entrepreneur.
• Suspicion de travail dissimulé: La requalification peut entraîner une enquête de l’administration fiscale, ce qui peut nuire à la réputation de l’entreprise.

Impact sur le travailleur

Pour le travailleur, la requalification peut également avoir des implications importantes :

• Droits sociaux: Un salarié bénéficie de droits tels que le congé payé, la couverture maladie, et un accès aux indemnités chômage, ce qui n’est pas le cas en tant qu’auto-entrepreneur.
• Stabilité financière: En tant qu’employé, le travailleur peut bénéficier d’un revenu régulier, contrairement à la variabilité des revenus en tant qu’auto-entrepreneur.
• Protection juridique: Les employés sont souvent mieux protégés par le droit du travail en cas de litige avec leur employeur.

Exemples Concrets

Voici quelques cas où la requalification a eu un impact significatif :

• Cas 1: Une entreprise de services a vu plusieurs de ses auto-entrepreneurs requalifiés en employés, entraînant des coûts supplémentaires de 50 000 euros en cotisations sociales sur une période de deux ans.
• Cas 2: Un freelance a contesté sa requalification et a obtenu des dommages et intérêts pour ne pas avoir bénéficié de ses droits en tant qu’employé.

Il est donc crucial pour les entreprises d’évaluer soigneusement leur relation avec les auto-entrepreneurs pour éviter des requalifications imprévues qui pourraient avoir des conséquences financières et juridiques majeures.

Les secteurs où l’embauche d’auto-entrepreneurs est courante

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, de nombreux secteurs adoptent une approche flexible en intégrant des auto-entrepreneurs dans leur modèle économique. Cela permet non seulement une réduction des coûts, mais également une plus grande agilité dans la gestion des ressources humaines. Voici quelques secteurs où cette pratique est particulièrement répandue :

1. Technologie de l’information

Le secteur de la technologie est l’un des plus grands consommateurs d’auto-entrepreneurs. Des développeurs web aux spécialistes en cybersécurité, les entreprises font souvent appel à des freelances pour :

• Développer des logiciels personnalisés
• Créer des sites web
• Gérer des projets spécifiques

Cela leur permet d’accéder à des compétences pointues sans avoir à maintenir une équipe permanente.

2. Marketing et communication

Les agences de marketing et de communication embauchent fréquemment des auto-entrepreneurs pour :

• Rédaction de contenu
• Gestion des réseaux sociaux
• Conception graphique

Cette flexibilité aide les agences à s’adapter rapidement aux besoins de leurs clients et aux tendances du marché.

3. Bâtiment et rénovation

Dans le secteur de la construction, les auto-entrepreneurs peuvent être des artisans spécialisés tels que des plombiers, électriciens ou peintres. Ils sont souvent engagés pour :

• Des projets ponctuels
• Des rénovations spécifiques

Les entrepreneurs généraux préfèrent parfois travailler avec des freelances pour éviter des charges salariales élevées.

4. Éducation et formation

Le secteur de l’éducation utilise également des auto-entrepreneurs, notamment pour :

• Des cours particuliers
• Des formations professionnelles

Cela permet une flexibilité dans l’offre de services et une adaptation continue aux besoins des apprenants.

5. Services aux entreprises

Enfin, les services aux entreprises tels que la comptabilité et le conseil en gestion recrutent souvent des auto-entrepreneurs pour :

• Des missions spécifiques
• Des expertises temporaires

Cela permet aux entreprises d’accéder à des compétences sans engager des frais fixes à long terme.

L’embauche d’auto-entrepreneurs est une pratique répandue dans divers secteurs, apportant flexibilité et spécialisation à de nombreuses entreprises. Les avantages sont indéniables, mais il est essentiel de suivre les réglementations en vigueur pour éviter des complications légales.

Processus pour vérifier le statut de l’auto-entrepreneur

Vérifier le statut d’un auto-entrepreneur est une étape cruciale pour les entreprises qui envisagent d’embaucher des travailleurs sous ce statut. C’est un moyen d’assurer la conformité juridique et d’éviter des complications futures. Voici un processus en plusieurs étapes pour effectuer cette vérification.

1. Demander le numéro de SIRET

Chaque auto-entrepreneur se voit attribuer un numéro de SIRET lors de son inscription. Ce numéro est unique et permet d’identifier légalement l’entreprise. Pour vérifier ce numéro :

• Exiger le numéro de SIRET lors de l’embauche.
• Consulter le site de l’INSEE ou d’autres bases de données publiques pour valider son existence.

2. Vérifier l’affiliation à un régime social

Un auto-entrepreneur doit être affilié à un régime social pour être en règle. Vous pouvez vérifier cela en :

• Demandant une attestation de vigilance qui confirme que l’auto-entrepreneur est à jour de ses cotisations.
• Vérifiant son inscription à la Sécurité Sociale ou à l’URSSAF.

3. S’assurer de l’immatriculation au Registre du Commerce

Pour certaines activités, l’auto-entrepreneur doit être immatriculé au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS). Pour cela, il suffit :

• De demander le numéro RCS.
• De vérifier son statut sur le site officiel des Greffes des Tribunaux de Commerce.

4. Consulter le profil d’activité

Il est essentiel de s’assurer que le profil d’activité de l’auto-entrepreneur correspond bien aux besoins de votre entreprise. Cela peut être réalisé en :

• Demandant une description détaillée de son activité.
• Vérifiant si l’activité est bien autorisée sous le statut d’auto-entrepreneur.

5. Vérifier les avis et recommandations

Enfin, se renseigner sur la réputation de l’auto-entrepreneur peut être un bon indicateur de sa fiabilité. Pensez à :

• Consulter des avis en ligne.
• Demander des références à d’anciens clients ou partenaires.

En suivant ces étapes, vous vous assurez que l’auto-entrepreneur que vous envisagez d’embaucher respecte les normes légales et peut fournir un service de qualité.

Impact de l’embauche sur la relation de travail

L’impact de l’embauche d’un auto-entrepreneur sur la relation de travail est un sujet complexe qui mérite d’être examiné sous plusieurs angles. En effet, le statut d’auto-entrepreneur implique une certaine flexibilité et une indépendance qui peuvent influencer la dynamique de travail entre l’entreprise et le professionnel.

Caractéristiques de la relation de travail

• Autonomie : Contrairement à un salarié classique, l’auto-entrepreneur est généralement responsable de l’organisation de son propre travail, ce qui peut favoriser une relation plus collaborative.
• Responsabilité : L’auto-entrepreneur gère sa propre comptabilité et ses charges sociales, ce qui signifie que l’entreprise n’a pas à se soucier de ces aspects administratifs.
• Durée de la mission : Les contrats avec des auto-entrepreneurs sont souvent de nature temporaire ou projet spécifique, ce qui peut impacter la stabilité et la continuité du travail.

Exemples concrets

Imaginons une entreprise de marketing digital qui embauche un graphiste en tant qu’auto-entrepreneur. Ce professionnel peut travailler de manière indépendante, mais doit répondre aux exigences de l’entreprise en termes de qualité et de délais. Cela crée une relation de confiance où chaque partie doit être claire sur ses attentes.

De même, une startup peut avoir besoin d’un développeur web pour une durée limitée afin de lancer un produit. En tant qu’auto-entrepreneur, ce développeur peut travailler selon son propre processus, mais devra respecter les objectifs fixés par la startup.

Avantages et inconvénients

Avantages	Inconvénients
Flexibilité dans les horaires et le lieu de travail	Moins de sécurité pour l’auto-entrepreneur en raison du caractère temporaire des missions
Expertise spécifique sans coûts fixes supplémentaires	Moins d’intégration dans l’équipe et la culture d’entreprise
Pas de charge sociale pour l’employeur	Risque de requalification en contrat de travail si la relation est trop encadrée

Il est donc essentiel pour les entreprises de bien définir les termes du contrat avec un auto-entrepreneur afin d’assurer une collaboration fructueuse tout en respectant les réglementations en vigueur. Une communication claire et des attentes précises peuvent aider à minimiser les malentendus et à établir une relation de travail efficace.

Questions fréquemment posées

Qu’est-ce qu’un auto-entrepreneur ?

Un auto-entrepreneur est une personne qui exerce une activité commerciale ou artisanale sous un régime fiscal et social simplifié. Ce statut permet une gestion allégée des formalités administratives.

Peut-on embaucher des salariés en tant qu’auto-entrepreneur ?

Non, un auto-entrepreneur ne peut pas embaucher des salariés. Ce statut est conçu pour des travailleurs indépendants opérant seuls, sans possibilité d’avoir des employés.

Quelles sont les alternatives pour les auto-entrepreneurs ?

Les auto-entrepreneurs peuvent collaborer avec d’autres indépendants ou freelance pour des projets spécifiques. Ils peuvent aussi envisager de passer à un statut juridique permettant l’embauche.

Quels sont les avantages du statut d’auto-entrepreneur ?

Les avantages incluent une comptabilité simplifiée, un seuil de chiffre d’affaires à ne pas dépasser et un accès à certains dispositifs d’aide pour les entrepreneurs.

Quelles sont les limites du statut d’auto-entrepreneur ?

Les principales limites incluent l’interdiction d’embaucher des employés et des plafonds de chiffre d’affaires à respecter pour bénéficier de ce statut.

Points clés	Détails
Statut	Travailleur indépendant
Embauche	Impossible
Collaboration	Avec d’autres freelances
Avantages	Comptabilité simplifiée, seuils de chiffre d’affaires
Limites	Pas d’employés, plafonds de CA

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