Que signifie réellement l’inaptitude au travail et comment y faire face

✅ L’inaptitude au travail est l’incapacité à accomplir ses tâches pour des raisons de santé. Solutions : évaluation médicale, adaptation, reconversion.

L’inaptitude au travail désigne une situation où un salarié est déclaré incapable d’effectuer ses tâches professionnelles en raison de problèmes de santé, qu’ils soient physiques ou psychologiques. Cette inaptitude peut être reconnue par un médecin du travail après une évaluation rigoureuse, prenant en compte les capacités du salarié ainsi que les exigences de son poste. L’inaptitude peut être temporaire ou permanente, et il est essentiel que l’employeur et le salarié collaborent pour trouver des solutions adaptées.

Comprendre les différentes formes d’inaptitude

L’inaptitude au travail peut se manifester sous différentes formes, notamment :

• Inaptitude temporaire : Elle survient généralement après une maladie ou un accident, où le salarié peut retrouver ses capacités après une période de repos ou de traitement.
• Inaptitude permanente : Cela concerne les situations où le salarié ne pourra plus jamais exercer son métier pour des raisons de santé.
• Inaptitude partielle : Dans ce cas, le salarié peut être apte à un poste différent ou à des tâches moins exigeantes.

Les démarches à suivre face à l’inaptitude

Pour faire face à une situation d’inaptitude au travail, plusieurs étapes doivent être suivies :

1. Consulter un médecin : Le salarié doit être évalué par un médecin du travail qui décidera de son niveau d’aptitude.
2. Informer l’employeur : Si l’inaptitude est reconnue, le salarié doit en informer son employeur afin d’initier le processus de reclassement ou de recherche de solutions.
3. Explorer les options de reclassement : L’employeur a l’obligation de rechercher un poste adapté aux nouvelles capacités du salarié dans l’entreprise.
4. Envisager la formation : Pour faciliter le reclassement, des formations peuvent être proposées afin d’acquérir de nouvelles compétences.

Les droits des salariés en situation d’inaptitude

Les salariés en situation d’inaptitude au travail bénéficient de plusieurs protections et droits :

• Protection contre le licenciement : Un salarié reconnu inapte ne peut pas être licencié sans que le processus de reclassement n’ait été tenté.
• Indemnisation : En cas d’inaptitude due à un accident du travail ou une maladie professionnelle, le salarié peut bénéficier d’indemnités.
• Accès à des dispositifs de réinsertion : Des aides financières et des services d’accompagnement peuvent être mis à disposition.

Conseils pour gérer l’inaptitude au travail

Il est crucial de bien gérer la situation d’inaptitude pour préserver la santé mentale et physique du salarié. Voici quelques conseils :

• Communiquer : Garder une communication ouverte avec l’employeur et le médecin du travail est fondamental.
• Se former : Participer à des formations pour rester dans le circuit professionnel peut être bénéfique.
• Consulter un psychologue : Gérer le stress et les émotions liées à l’inaptitude peut aider à mieux faire face aux défis.

Définition et critères de l’inaptitude au travail

L’inaptitude au travail se réfère à un état où un individu est jugé incapable d’exercer une activité professionnelle, en raison de problèmes de santé ou de limitations fonctionnelles. Cette situation peut découler de diverses causes, notamment des maladies physiques, des troubles mentaux, ou des accidents ayant entraîné des séquelles.

Critères d’évaluation de l’inaptitude

Pour déterminer l’inaptitude d’un travailleur, plusieurs critères doivent être pris en compte :

• Évaluation médicale : Les professionnels de santé effectuent un diagnostic basé sur des examens cliniques et tests médicaux.
• Impact sur les tâches professionnelles : L’incapacité à accomplir les responsabilités de l’emploi doit être clairement établie.
• Durée de l’incapacité : L’inaptitude peut être temporaire ou permanente, influençant ainsi les décisions prises par les employeurs.

Exemples concrets

Par exemple, un employé ayant subi un accident de travail et ayant des difficultés à se déplacer peut être jugé inapte pour des postes nécessitant une mobilité élevée. De même, une personne souffrant de dépression sévère peut également être déclarée inapte si cela impacte sa capacité à interagir avec ses collègues.

Il est essentiel de noter que l’inaptitude ne doit pas être confondue avec l’absence de motivation ou un manque d’intérêt pour le travail. Les personnes considérées comme inaptes peuvent véritablement désirer travailler, mais sont physiquement ou mentalement incapables de le faire.

Données statistiques

Selon une étude de l’INSEE, environ 25% des travailleurs en France déclarent avoir rencontré des défis qui les empêchent de performer à leur plein potentiel. De ces travailleurs, 10% ont été officiellement reconnus comme inaptes par des médecins du travail.

En comprenant les définitions et les critères de l’inaptitude au travail, il est possible de mieux soutenir les individus concernés et d’adapter les environnements de travail pour favoriser leur bien-être.

Conséquences légales et économiques de l’inaptitude

L’inaptitude au travail peut engendrer de nombreuses conséquences, tant sur le plan Légal qu’économique. Ces implications varient selon le type d’inaptitude, qu’elle soit temporaire ou permanente, et le contexte professionnel dans lequel elle se manifeste.

Conséquences légales

Du point de vue légal, l’inaptitude peut entraîner plusieurs obligations pour l’employeur :

• Évaluation médicale : L’employeur doit faire évaluer l’état de santé du salarié par un médecin du travail.
• Reclassement : Si une inaptitude est reconnue, l’employeur a l’obligation de proposer un poste de reclassement adapté.
• Indemnités : En cas de licenciement pour inaptitude, des indemnités doivent être versées au salarié concerné.

Il est important de souligner que le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions juridiques et des dommages-intérêts pour l’employeur. Selon les données de l’INSEE, près de 30% des litiges en milieu de travail sont liés à des questions d’inaptitude.

Conséquences économiques

Les répercussions économiques de l’inaptitude au travail peuvent se manifester sous différentes formes :

• Perte de productivité : Un salarié inapte peut provoquer une baisse significative de la productivité au sein de l’équipe.
• Coûts de remplacement : Le processus de recrutement et de formation d’un nouvel employé engendre des coûts non négligeables.
• Augmentation des primes d’assurance : Les entreprises peuvent voir leurs primes d’assurance augmenter en raison des accidents de travail ou des arrêts maladie fréquents.

Tableau des coûts associés à l’inaptitude

En somme, une gestion proactive de l’inaptitude au travail est cruciale afin de minimiser ses conséquences économiques et juridiques. Cela implique non seulement d’assurer le bien-être des employés, mais aussi de protéger les intérêts de l’entreprise.

Étapes pour évaluer l’inaptitude d’un employé

L’évaluation de l’inaptitude au travail d’un employé est un processus complexe qui nécessite une approche méthodique. Voici quelques étapes clés à suivre pour procéder à cette évaluation de manière juste et efficace.

1. Observation initiale

La première étape consiste à effectuer une observation attentive du comportement et des performances de l’employé sur une période déterminée. Il est crucial de noter les signes d’inaptitude, tels que :

• Baisse de la productivité
• Absences fréquentes
• Difficultés à suivre les instructions
• Mauvaise qualité du travail

Ces éléments peuvent constituer des indicateurs précieux pour une évaluation plus approfondie.

2. Collecte de données

Une fois que des signes d’inaptitude sont identifiés, il est important de collecter des données objectives. Cela peut inclure :

• Des rapports de performance
• Des évaluations antérieures
• Des retours des collègues

Les données quantitatives et qualitatives sont essentielles pour obtenir une image complète de la situation.

3. Entretien individuel

Organisez un entretien individuel avec l’employé concerné. Cela permet de discuter des préoccupations de manière confidentielle et respectueuse. Voici quelques conseils pour mener cet entretien :

• Écoutez activement les préoccupations de l’employé.
• Poser des questions ouvertes pour encourager le dialogue.
• Évitez les jugements hâtifs; concentrez-vous sur les faits.

4. Évaluation des causes sous-jacentes

Une évaluation approfondie des causes sous-jacentes de l’inaptitude est essentielle. Cela peut inclure :

• Des problèmes de santé
• Des problèmes personnels impactant le travail
• Un manque de formation ou d’accompagnement

Comprendre ces causes peut aider à trouver des solutions appropriées.

5. Élaboration d’un plan d’action

Enfin, il est crucial d’élaborer un plan d’action qui peut inclure des mesures correctives, comme :

• Offrir une formation supplémentaire
• Mettre en place un mentorat pour soutenir l’employé
• Proposer des aménagements de travail temporaires

Ce plan doit être suivi régulièrement pour évaluer son efficacité et ajuster les mesures si nécessaire.

Tableau récapitulatif des étapes

Rôles des médecins et des employeurs face à l’inaptitude

Lorsqu’il s’agit de l’inaptitude au travail, le rôle des médecins et des employeurs est crucial pour garantir un environnement de travail sain et adapté. Chacun a une responsabilité importante dans l’évaluation et la gestion des situations d’inaptitude.

Le rôle des médecins

Les médecins jouent un rôle essentiel dans l’évaluation de l’aptitude d’un salarié à exercer son emploi. Voici quelques-unes de leurs responsabilités :

• Évaluation médicale : Les médecins effectuent des examens médicaux pour déterminer si un employé est apte à retourner au travail après une maladie ou un accident.
• Conseils thérapeutiques : Ils fournissent des recommandations personnalisées pour aider les employés à récupérer et à se réintégrer au travail.
• Collaboration avec les employeurs : Les médecins se doivent de communiquer avec les employeurs afin d’assurer un suivi adéquat des employés.

Le rôle des employeurs

Les employeurs, de leur côté, ont aussi des obligations importantes :

• Aménagements raisonnables : Ils doivent proposer des adaptations de poste pour aider les employés en situation d’inaptitude à continuer de travailler dans la mesure du possible.
• Création d’un environnement de travail inclusif : Assurer que tous les employés, y compris ceux souffrant d’inaptitudes, se sentent respectés et valorisés.
• Suivi des performances : Les employeurs doivent surveiller les performances des employés et effectuer des ajustements si nécessaire, pour prévenir des cas futurs d’inaptitude.

Cas pratiques

Voici quelques exemples concrets illustrant comment les médecins et les employeurs peuvent collaborer :

En conclusion, la collaboration entre médecins et employeurs est fondamentale pour créer des solutions viables qui favorisent le bien-être des employés tout en respectant les exigences de l’entreprise. Chaque partie doit s’engager activement pour garantir que les employés reçoivent le soutien nécessaire en cas d’inaptitude.

Aménagements et aides possibles pour les travailleurs inaptes

L’inaptitude au travail peut être un défi tant pour le salarié que pour l’employeur. Heureusement, il existe de nombreuses solutions et aménagements qui peuvent aider à surmonter ces obstacles. Dans cette section, nous allons explorer les différentes options disponibles pour favoriser l’intégration et la réintégration des travailleurs inaptes.

1. Aménagements de poste

Les aménagements de poste sont essentiels pour permettre aux travailleurs inaptes de continuer à exercer leur fonction ou de retrouver un emploi. Voici quelques exemples :

• Modification des tâches : Réduire la charge de travail ou adapter les responsabilités.
• Aménagement de l’espace de travail : Utiliser des équipements ergonomiques ou réorganiser l’environnement de travail.
• Horaires flexibles : Offrir des horaires de travail adaptés aux besoins de santé du salarié.

2. Formations et reconversions

La formation est un atout précieux pour les travailleurs inaptes. Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences et de se réorienter vers des postes compatibles avec leur état de santé. Les programmes de formation professionnelle peuvent inclure :

• Ateliers de développement personnel
• Formations techniques spécifiques
• Accompagnement à la recherche d’emploi

3. Aides financières

Plusieurs aides financières existent pour soutenir les travailleurs inaptes ainsi que leurs employeurs :

• Subventions à l’embauche : Aides financières pour les entreprises qui recrutent des travailleurs inaptes.
• Allocations de retour à l’emploi : Soutien financier pour les travailleurs en reconversion.
• Aides à l’adaptation du poste : Financement pour les aménagements nécessaires au poste de travail.

4. Soutien psychologique

Il ne faut pas négliger l’importance du soutien psychologique. Les travailleurs inaptes peuvent bénéficier de :

• Consultations psychologiques : Aider à gérer le stress et l’anxiété liés à leur situation.
• Groupes de soutien : Partager des expériences et des conseils avec d’autres travailleurs confrontés à des défis similaires.

5. Études de cas

Des études réelles montrent que les aménagements en entreprise peuvent avoir un impact significatif sur le bien-être des employés :

• Exemple 1 : Une entreprise de technologie a mis en place des horaires flexibles pour un employé souffrant de troubles musculo-squelettiques, ce qui a permis de maintenir son emploi tout en améliorant sa productivité.
• Exemple 2 : Une usine a investi dans des équipements ergonomiques pour un travailleur ayant des problèmes de dos, réduisant ainsi les arrêts maladie de 30 %.

Il est essentiel que les employeurs et les travailleurs collaborent pour trouver des solutions adaptées qui favorisent l’inclusion et le bien-être. Grâce à des aménagements appropriés, il est possible de transformer une situation difficile en une opportunité de croissance.

Procédures de licenciement pour inaptitude au travail

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à son poste de travail, il est crucial de suivre une série de procédures afin d’assurer que le licenciement se fasse dans le respect des règles légales. Voici un aperçu des étapes à suivre :

1. Détermination de l’inaptitude

Avant de procéder au licenciement, il est essentiel de déterminer clairement l’inaptitude du salarié. Cela implique :

• Consultation médicale : Un médecin du travail doit évaluer l’état de santé du salarié pour vérifier s’il est vraiment inapte à exercer ses fonctions.
• Rapport d’inaptitude : Le médecin délivre un certificat d’inaptitude qui doit être transmis à l’employeur.

2. Recherche d’aménagements

Une fois l’inaptitude confirmée, il est impératif de tenter d’aménager le poste ou de proposer un autre poste adapté :

• Évaluer si un reclassement est possible au sein de l’entreprise.
• Considérer les adaptations nécessaires au poste de travail existant.

3. Procédure de licenciement

Si aucune de ces solutions n’est envisageable, l’employeur peut entamer la procédure de licenciement :

• Convocation à un entretien : Informer le salarié de la nécessité d’un entretien préalable pour discuter de la situation.
• Envoi d’une lettre de licenciement : Après l’entretien, si la décision de licenciement est maintenue, il est important d’envoyer une lettre recommandée stipulant les raisons de ce licenciement.

4. Indemnités et droits des salariés

Le salarié a également des droits qui doivent être respectés :

• Indemnité de licenciement : Selon la durée de présence dans l’entreprise, le salarié peut avoir droit à une indemnité.
• Attestation Pôle emploi : Fournir les documents nécessaires pour permettre au salarié de faire valoir ses droits au chômage.

Exemples concrets

Par exemple, une entreprise a récemment dû licencier une employée après que le médecin du travail ait confirmé son inaptitude suite à un accident du travail. Après avoir exploré plusieurs postes disponibles, il a été décidé que le reclassement n’était pas une option viable, ce qui a conduit à un licenciement conforme aux procédures légales.

Le licenciement pour inaptitude doit être géré avec précaution et dans le respect des droits des salariés. Ne pas suivre ces procédures peut entraîner des conséquences juridiques pour l’employeur.

Impact psychologique de l’inaptitude sur le salarié

L’inaptitude au travail n’est pas seulement une question physique ou professionnelle, mais elle a également des répercussions psychologiques significatives sur le salarié. Le sentiment d’inadéquation peut entraîner une baisse de l’estime de soi, de la dépression et même de l’anxiété. Ces émotions négatives peuvent s’accumuler et affecter non seulement la performance au travail, mais également la vie personnelle du salarié.

Conséquences psychologiques courantes

• Isolement social: Les salariés peuvent se sentir exclus ou mal compris par leurs collègues, ce qui peut aggraver leur sentiment d’inaptitude.
• Apathie: Un salarié qui se sent inapte peut devenir démotivé et moins engagé dans son travail.
• Stress accru: La pression de devoir performer malgré une inaptitude ressentie peut générer un stress psychologique considérable.

État émotionnel des salariés inaptés

Les études montrent que près de 60% des personnes déclarant une inaptitude au travail rapportent des niveaux élevés d’anxiété et de dépression. Ces statistiques mettent en lumière l’importance d’une compréhension et d’un soutien appropriés.

Stratégies pour faire face à l’inaptitude psychologique

1. Consultation professionnelle: Consulter un psychologue ou un coach peut aider à gérer les émotions négatives.
2. Développement de compétences: Suivre des formations pourrait contribuer à améliorer l’estime de soi et à renforcer la confiance en ses capacités.
3. Réseaux de soutien: Rejoindre des groupes de soutien ou des forums peut apporter un réconfort émotionnel et des conseils pratiques.

Il est essentiel de reconnaître que chaque salarié réagit différemment à l’inaptitude. Ainsi, les interventions doivent être personnalisées pour répondre efficacement aux besoins de chacun. Par exemple, un salarié pourrait bénéficier d’une réévaluation de ses tâches ou d’un accompagnement pour retrouver sa motivation.

Conclusion temporaire sur l’impact psychologique

L’impact psychologique de l’inaptitude au travail peut être profond et dévastateur. Il est crucial pour les employeurs de mettre en place des mesures de soutien pour aider les salariés à surmonter ces défis et à retrouver un équilibre émotionnel.

Ressources et soutien pour les employés inaptes

Dans un monde professionnel où le bien-être des employés est devenu primordial, il est essentiel de comprendre les différentes ressources et options de soutien disponibles pour les personnes considérées comme inaptes au travail. Voici un aperçu des principales ressources qui peuvent aider à naviguer cette période difficile.

1. Programmes d’assistance aux employés (PAE)

Les PAE sont des services offerts par certaines entreprises pour fournir un soutien psychologique, financier et juridique. Ces programmes peuvent inclure :

• Conseil psychologique : Aide à gérer le stress et l’anxiété liés à l’inaptitude.
• Support juridique : Conseils sur les droits des employés et les démarches administratives.
• Ateliers de développement personnel : Cours sur la gestion du temps, l’équilibre travail-vie personnelle, etc.

2. Services de santé et de sécurité au travail

Les services de santé au travail offrent des évaluations médicales et fournissent des recommandations pour le retour au travail. Ces services peuvent comprendre :

• Évaluations médicales : Pour déterminer la capacité à reprendre le travail.
• Aménagements raisonnables : Adaptations de l’environnement de travail pour faciliter le retour.

3. Soutien communautaire

Les organisations communautaires et les associations de soutien peuvent également jouer un rôle crucial. Elles offrent souvent :

• Groupes de parole : Espaces pour partager des expériences avec d’autres personnes en situation similaire.
• Programmes de réintégration : Aide à la transition vers le monde du travail après une période d’inaptitude.

4. Formation et éducation continue

Investir dans la formation et l’éducation peut augmenter la confiance et les compétences des employés. Les options incluent :

• Cours en ligne : Pour acquérir de nouvelles compétences à son rythme.
• Certifications professionnelles : Augmentent les perspectives d’emploi et de reconversion.

5. Statistiques clés

Pour comprendre l’impact des ressources de soutien, voici quelques données :

Utiliser ces ressources et rechercher un soutien adéquat peut véritablement transformer l’expérience des employés en situation d’inaptitude.

Prévention de l’inaptitude en milieu professionnel

La prévention de l’inaptitude au travail est une étape cruciale pour assurer le bien-être des employés et la productivité des entreprises. En intégrant des mesures de prévention, les employeurs peuvent réduire le risque d’inaptitude, ce qui bénéficie non seulement aux employés, mais aussi à l’organisation dans son ensemble.

Stratégies de prévention

• Évaluation régulière des risques: Il est essentiel de mener des évaluations régulières des conditions de travail pour identifier les dangers potentiels. Par exemple, des études montrent que les entreprises qui effectuent des évaluations de risques peuvent réduire les accidents de travail de jusqu’à 30%.
• Formation et sensibilisation: Offrir des formations aux employés sur la santé mentale et physique peut grandement contribuer à la prévention. Des programmes de sensibilisation sur le stress, par exemple, peuvent réduire l’absentéisme lié à des problèmes de santé mentale.
• Aménagement du poste de travail: Adapter les espaces de travail pour qu’ils soient ergonomiques et adaptés aux besoins des employés peut prévenir des blessures physiques. Des études ont montré que 80% des travailleurs se sentent plus à l’aise dans un environnement de travail bien conçu.
• Promotion d’une culture de bien-être: Encourager un environnement de travail positif où les employés se sentent valorisés et soutenus contribue à leur bien-être. Cela inclut des initiatives comme des programmes de bien-être, des pauses régulières et des activités de team-building.

Exemples concrets de prévention

Voici quelques cas d’utilisation où la prévention de l’inaptitude a été mise en œuvre avec succès :

1. Une entreprise de construction a introduit des séances de formation sur la sécurité au travail, réduisant ainsi le nombre d’accidents sur le site de 50% en deux ans.
2. Un bureau d’études a mis en place un programme de gestion du stress, ce qui a diminué l’absentéisme de 15% et amélioré la satisfaction au travail.
3. Une entreprise technologique a réaménagé ses bureaux pour favoriser le télétravail, ce qui a permis aux employés de travailler dans un cadre qui convient mieux à leurs besoins individuels.

Statistiques sur l’inaptitude au travail

Pour mieux comprendre l’impact de l’inaptitude au travail, considérez les chiffres suivants :

En résumé, la prévention de l’inaptitude au travail nécessite une approche proactive et intégrée. Les employeurs doivent travailler main dans la main avec les employés pour créer un environnement de travail sain et productif.

Exemples de réorientation professionnelle après inaptitude

La réorientation professionnelle est une étape cruciale pour ceux qui ont été déclarés inaptes au travail. En effet, elle permet de retrouver un sens à sa carrière tout en prenant en compte les limitations physiques ou psychologiques rencontrées. Voici quelques exemples concrets de trajectoires professionnelles post-inaptitude :

1. Formation en ligne pour de nouvelles compétences

De nombreux individus choisissent de se former dans des domaines qui ne sollicitent pas leurs limitations. Par exemple :

• Développement web : Une personne ayant des problèmes de mobilité peut suivre des cours en ligne et devenir développeur web, un métier qui peut souvent se pratiquer à distance.
• Rédaction freelance : Avec une bonne maîtrise de la langue, on peut se lancer dans la rédaction de contenu pour des blogs ou des entreprises.

2. Changement de secteur d’activité

Un changement de secteur peut également être bénéfique. Par exemple :

• Passer de l’industrie à l’enseignement : Un ouvrier peut se réorienter vers un poste d’enseignant dans une école professionnelle, partageant ainsi son expertise technique.
• Transition vers le secteur social : Une personne ayant connu des difficultés personnelles peut apporter son expérience en devenant accompagnateur social ou conseiller en insertion professionnelle.

3. Création d’entreprise

Certains choisissent d’exploiter leur passion en créant leur propre entreprise. Voici quelques idées :

• Artisanat : Une personne créative peut se lancer dans la fabrication de produits artisanaux, comme des bijoux ou des articles en cuir.
• Consultant : Fort de plusieurs années d’expérience dans un domaine, le consultant conseille d’autres entreprises sur leur stratégie.

4. Bénévolat et engagement social

Enfin, le bénévolat peut également offrir une voie de réinsertion :

• Travail dans des ONG : S’engager dans des organisations à but non lucratif permet de garder un lien social tout en mettant ses compétences au service de la communauté.
• Mentorat : Devenir mentor pour de jeunes professionnels peut apporter une grande satisfaction personnelle et permettre de transmettre son savoir.

Tableau des options de réorientation

Il est essentiel de se rappeler qu’une réorientation professionnelle après une inaptitude au travail est non seulement possible, mais peut également être très épanouissante. En vous appuyant sur vos forces et en explorant de nouvelles avenues, vous pouvez transformer cette phase difficile en une opportunité de croissance et de succès.

Questions fréquemment posées

Qu’est-ce que l’inaptitude au travail ?

L’inaptitude au travail désigne une incapacité d’un salarié à exercer son emploi en raison de problèmes de santé, physiques ou mentaux. Cela peut être temporaire ou permanent, selon la gravité de la condition.

Quels sont les types d’inaptitude ?

Il existe principalement deux types d’inaptitude : l’inaptitude temporaire, souvent liée à une maladie ou un accident, et l’inaptitude permanente, qui peut résulter de maladies chroniques ou de handicaps.

Comment est déterminée l’inaptitude ?

L’inaptitude est généralement évaluée par un médecin du travail qui examine la condition de l’employé et sa capacité à effectuer les tâches de son poste.

Quels droits ont les employés inaptitudes ?

Les employés déclarés inaptes peuvent avoir droit à des mesures d’aménagement de leur poste, à des reconversions professionnelles ou à des indemnités chômage, selon les circonstances.

Comment faire face à l’inaptitude ?

Il est essentiel d’obtenir un soutien médical et psychologique, de discuter avec son employeur des possibilités de réintégration ou d’adaptation, et d’explorer des formations pour d’autres postes.

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