✅ Après un CDD en France, vous pouvez prétendre au chômage si vous avez travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois et êtes inscrit à Pôle Emploi.
Après la fin d’un contrat à durée déterminée (CDD) en France, les travailleurs peuvent avoir le droit à des allocations chômage sous certaines conditions. En règle générale, pour bénéficier de l’assurance chômage, il est nécessaire d’avoir travaillé un minimum de 130 jours ou 910 heures sur les 24 derniers mois, ce qui correspond à environ 4 mois de travail. Si ces critères sont remplis, les titulaires d’un CDD peuvent prétendre à l’indemnisation chômage par Pôle Emploi.
Conditions d’éligibilité
Les conditions d’éligibilité pour bénéficier des droits au chômage après un CDD incluent :
- Avoir un CDD validé et terminé : Le contrat doit être arrivé à son terme sans rupture anticipée.
- Avoir cotisé à l’assurance chômage : Il est obligatoire d’avoir contribué à l’assurance chômage durant la période travaillée.
- Être involontairement privé d’emploi : Cela signifie que le travailleur ne doit pas avoir quitté son emploi de son propre chef.
Montant et durée des indemnités
Le montant et la durée des indemnités chômage dépendent de plusieurs facteurs, notamment du salaire antérieur et de la durée de travail. En général, le montant est calculé à partir du salaire journalier de référence. Voici quelques éléments clés :
- Montant57% et 75% du salaire précédent.
- Durée : La durée d’indemnisation est calculée en fonction des périodes de travail. Par exemple, pour chaque période de 5 mois de travail, le travailleur peut bénéficier de 1 mois d’indemnisation.
Procédure à suivre
Pour demander des droits au chômage après un CDD, voici les étapes à suivre :
- Inscription à Pôle Emploi : Il faut s’inscrire dès la fin du contrat, idéalement dans les 12 jours suivant la cessation d’activité.
- Dossier à fournir : Préparez les documents nécessaires, notamment le CDD, le certificat de travail et une pièce d’identité.
- Entretien avec un conseiller : Un rendez-vous sera programmé pour discuter de votre situation et des aides possibles.
Ces droits au chômage après un CDD sont importants pour assurer une transition en douceur vers un nouvel emploi, en offrant un soutien financier aux travailleurs pendant qu’ils recherchent une nouvelle opportunité. Nous allons examiner plus en profondeur les différents aspects de ces droits, en fournissant des exemples concrets et des conseils pratiques pour naviguer dans le système d’indemnisation. Nous aborderons également des situations spécifiques et des exceptions qui peuvent influencer l’éligibilité et le montant des indemnités.
Conditions d’éligibilité pour le chômage après un CDD
En France, pour bénéficier des allocations chômage après un contrat à durée déterminée (CDD), il est essentiel de remplir certaines conditions d’éligibilité. Voici les principaux critères à considérer :
- Avoir travaillé un minimum de temps: Pour prétendre aux indemnités chômage, il faut avoir cotisé un certain nombre d’heures. Actuellement, il faut justifier d’au moins 610 heures de travail ou 88 jours de travail au cours des 28 derniers mois.
- Avoir un motif légitime de fin de contrat: La fin du CDD doit être due à un événement objectif et non à un souhait de l’employeur de ne pas renouveler le contrat. Par exemple, un CDD se terminant à l’échéance prévue, sans reconduction, est éligible.
- Inscription à Pôle emploi: Il est impératif de s’inscrire dans les 12 mois suivant la fin du CDD pour pouvoir percevoir les allocations chômage. Cette inscription peut se faire en ligne ou directement à l’agence Pôle emploi.
- Être à la recherche d’un emploi: Une disposition clé est que le demandeur d’emploi doit être en recherche active d’un emploi et être disponible pour travailler.
Cas spécifiques d’éligibilité
Il existe également des cas spécifiques qui peuvent affecter l’éligibilité :
- CDD multiples: Si vous enchaînez plusieurs CDD, vous devez cumuler les heures de travail pour atteindre le seuil requis.
- Rupture anticipée: Si votre CDD est rompu de manière anticipée pour un motif autre que ceux prévus par la loi, vous risquez de perdre votre droit aux allocations.
- CDD et formation: Les périodes de formation peuvent être comptées dans les heures de travail si elles sont en relation avec l’emploi.
Exemple concret
Supposons que vous ayez travaillé dans un CDD de 6 mois totalisant 800 heures. Si votre contrat se termine sans renouvellement et que vous vous inscrivez à Pôle emploi dans les délais impartis, vous serez éligible pour recevoir des allocations chômage, car vous avez respecté toutes les conditions mentionnées ci-dessus.
En revanche, si vous choisissez de quitter votre CDD volontairement, cela pourrait affecter votre droit à l’indemnisation. Il est donc important de bien comprendre ces conditions avant de faire un choix.
Durée d’indemnisation et calcul des allocations chômage
En France, la durée d’indemnisation pour les demandeurs d’emploi ayant travaillé sous un contrat à durée déterminée (CDD) dépend de plusieurs facteurs, notamment la durée du contrat et le montant des allocations chômage auxquelles ils peuvent prétendre.
Durée d’indemnisation
La durée d’indemnisation est généralement calculée en fonction de la période de travail effectuée. Pour chaque jour travaillant, vous cumulez un jour d’indemnisation. Voici un aperçu des règles :
- Pour une période de travail de 4 mois ou plus, la durée d’indemnisation peut aller jusqu’à 24 mois.
- Pour une période de travail de moins de 4 mois, la durée d’indemnisation sera plus courte, soit proportionnelle à la durée de votre contrat.
Calcul des allocations chômage
Le montant des allocations chômage est calculé en fonction de votre salaire brut durant la période de référence, généralement les 12 derniers mois précédant la fin de votre contrat. Voici les étapes clés pour comprendre le calcul :
- Calculer le salaire journalier de référence (SJR) : Il s’agit de la somme de vos salaires bruts divisée par le nombre de jours travaillés.
- Appliquer le taux de remplacement : En général, le taux est de 57,4 % du SJR, avec un montant minimum et maximum fixé par Pôle emploi.
Exemple concret
Supposons que vous ayez travaillé 6 mois avec un salaire brut total de 18 000 €. Voici comment calculer vos allocations :
- Salaire journalier de référence : 18 000 € / 180 jours = 100 €
- Allocations chômage : 57,4 % de 100 € = 57,40 € par jour
Cas d’utilisation et recommandations
Pour optimiser vos droits au chômage, il est conseillé de :
- Conserver tous vos bulletins de salaire, car ils seront nécessaires pour la demande.
- Se renseigner sur les droits supplémentaires potentiels, comme les primes de fin de contrat.
- Prendre rendez-vous avec un conseiller Pôle emploi pour évaluer votre situation et vos droits spécifiques.
Comprendre la durée d’indemnisation et le calcul des allocations est crucial pour maximiser vos droits après un CDD en France.
Procédures administratives pour demander les allocations chômage
Demander des allocations chômage après la fin d’un contrat à durée déterminée (CDD) peut sembler complexe, mais en suivant les étapes appropriées, le processus peut être simplifié. Voici les étapes clés à suivre :
1. Vérifiez votre éligibilité
Avant de commencer votre demande, il est essentiel de vérifier si vous remplissez les critères d’éligibilité pour percevoir les allocations chômage. En général, vous devez :
- Avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois.
- Être involontairement privé d’emploi, ce qui inclut la fin d’un CDD.
- Être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi.
2. Inscription à Pôle Emploi
Il est impératif de vous inscrire auprès de Pôle Emploi dans les 12 jours suivant la fin de votre contrat. Voici comment procéder :
- Visitez le site de Pôle Emploi ou rendez-vous dans l’agence la plus proche.
- Remplissez le formulaire d’inscription en ligne ou en personne.
- Préparez les documents nécessaires tels que votre contrat de travail, vos bulletins de salaire et votre attestation Pôle Emploi fournie par votre employeur.
3. Préparez votre dossier de demande
Une fois inscrit, il est temps de préparer votre dossier de demande. Assurez-vous d’inclure :
- Votre carte d’identité ou passeport.
- Votre RIB pour le versement des allocations.
- L’attestation de Pôle Emploi fournie par votre employeur.
Notez que tout document manquant pourrait retarder le traitement de votre demande.
4. Suivi de votre demande
Après avoir soumis votre demande, vous devez suivre son progression. Voici quelques conseils pratiques :
- Consultez régulièrement votre espace personnel sur le site de Pôle Emploi.
- Gardez un contact régulier avec votre conseiller Pôle Emploi.
- Répondez rapidement à toute demande de documents supplémentaires.
Tableau récapitulatif des documents à fournir
| Document | Description |
|---|---|
| Carte d’identité | Permet de vérifier votre identité. |
| RIB | Facilite le versement des allocations. |
| Attestation d’employeur | Certifie la fin de votre contrat de travail. |
| Bulletins de salaire | Requis pour le calcul de vos droits. |
En suivant ces étapes et en préparant soigneusement votre dossier, vous augmenterez vos chances d’obtenir vos allocations chômage rapidement et facilement. Restez informé et n’hésitez pas à demander l’aide d’un conseiller si nécessaire.
Rôles de Pôle emploi dans l’accompagnement des demandeurs
Pôle emploi joue un rôle crucial dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi, notamment ceux qui sortent d’un contrat à durée déterminée (CDD). En effet, cette institution publique a pour mission d’aider les personnes à retrouver un emploi en leur proposant divers services et ressources.
Les services offerts par Pôle emploi
- Inscription : Dès la fin de votre CDD, il est impératif de vous inscrire auprès de Pôle emploi pour bénéficier de l’aide au chômage. Cette étape est fondamentale pour déclencher vos droits.
- Accompagnement : Pôle emploi propose un accompagnement personnalisé, avec des conseillers disponibles pour vous guider dans votre recherche d’emploi. Cela inclut des entretiens réguliers et des conseils adaptés à votre profil.
- Ateliers : Des ateliers de recherche d’emploi sont régulièrement organisés pour aider les demandeurs à peaufiner leur CV, à préparer des entretiens et à utiliser les outils numériques de recherche.
- Formations : Pôle emploi peut également vous orienter vers des formations professionnelles, permettant d’améliorer vos compétences et d’augmenter vos chances de réinsertion sur le marché du travail.
Statistiques sur l’accompagnement des demandeurs
Selon les dernières données, environ 60% des demandeurs d’emploi accompagnés par Pôle emploi retrouvent un emploi dans les 6 mois suivant leur inscription. Cela démontre l’efficacité des services proposés.
Cas concrets d’accompagnement
Un exemple marquant est celui de Marc, un ancien salarié d’une entreprise de services. Après un CDD de 18 mois, il s’est inscrit à Pôle emploi. Grâce à un accompagnement personnalisé, il a participé à des ateliers de rédaction de CV et a suivi une formation en marketing digital, ce qui lui a permis de décrocher un emploi en moins de 3 mois.
Conseils pratiques pour maximiser votre accompagnement
- Préparez votre inscription : Rassemblez tous les documents nécessaires, tels que votre bulletin de salaire, votre contrat de travail, et votre carte d’identité.
- Soyez proactif : Ne vous contentez pas d’attendre les offres d’emploi. Utilisez les outils proposés par Pôle emploi pour chercher activement des opportunités.
- Restez en contact : Maintenez un lien régulier avec votre conseiller pour bénéficier d’un suivi constant et pour ajuster votre plan de recherche d’emploi si nécessaire.
Pôle emploi est un allié essentiel pour les demandeurs d’emploi après un CDD. Que ce soit pour une aide financière ou pour un accompagnement dans la recherche d’emploi, les services qui y sont offerts peuvent faire toute la différence.
Impact des périodes de travail sur l’indemnisation chômage
L’indemnisation chômage en France est largement influencée par les périodes de travail effectuées par le salarié, notamment dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD). Il est essentiel de comprendre comment ces périodes impactent le montant et la durée des allocations chômage.
Conditions d’éligibilité
Pour bénéficier des allocations chômage après un CDD, le salarié doit remplir certaines conditions :
- Avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois.
- Avoir été involontairement privé de son emploi (fin de contrat, licenciement).
- Être inscrit à Pôle emploi et à jour dans sa recherche d’emploi.
Calcul des droits
Le montant des indemnités chômage est calculé en fonction des salaires perçus durant les périodes de travail. Voici comment cela fonctionne :
- Le salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en prenant en compte les salaires des 12 derniers mois.
- Le montant de l’indemnité est généralement égal à 57% du SJR, mais peut varier en fonction de la situation personnelle.
- Une période de travail plus longue permet de bénéficier d’une durée d’indemnisation plus importante.
Exemple concret
Imaginons un salarié ayant effectué 6 CDD successifs de 4 mois chacun, avec un salaire brut mensuel de 2000 euros. Son SJR sera calculé comme suit :
| Période de travail | Durée (mois) | Salaire brut mensuel (euros) |
|---|---|---|
| CDD 1 | 4 | 2000 |
| CDD 2 | 4 | 2000 |
| CDD 3 | 4 | 2000 |
| CDD 4 | 4 | 2000 |
| CDD 5 | 4 | 2000 |
| CDD 6 | 4 | 2000 |
Après 24 mois de travail, le SJR sera calculé sur l’ensemble des salaires perçus. Si l’on considère que le salaire brut total est de 48 000 euros, le SJR serait de 2000 euros. Ainsi, l’indemnité chômage mensuelle serait d’environ 1140 euros (57% de 2000 euros).
Impact des interruptions de travail
Les intervalles entre les CDD peuvent également affecter les droits. Si le salarié ne travaille pas pendant plus de 3 mois, cela peut réduire le montant de l’indemnité. Il est donc conseillé de planifier ses périodes d’emploi pour maximiser les droits.
Pour conclure, les périodes de travail sont fondamentales pour déterminer les droits au chômage en France. Un suivi régulier de ses contrats et une bonne gestion des intervalles entre ceux-ci peuvent faire toute la différence dans l’indemnisation finale.
Exceptions et cas particuliers pour les droits au chômage
Lorsqu’il s’agit de droit au chômage après un Contrat à Durée Déterminée (CDD), il existe plusieurs exceptions et cas particuliers à prendre en compte. Voici une analyse approfondie de ces situations spécifiques :
1. Fin de contrat anticipée
Dans certains cas, un CDD peut se terminer de manière anticipée. Cela peut être dû à diverses raisons, telles que :
- Licenciement pour motif économique
- Inaptitude au travail
- Rupture à l’initiative de l’employeur
- Force majeure
Dans ces situations, le salarié peut avoir droit à des indemnités chômage sous certaines conditions, notamment si la rupture est conforme aux règles du Code du travail.
2. Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est un autre cas particulier. Elle permet à un salarié de quitter son emploi en accord avec l’employeur. Les points clés à retenir sont :
- Le salarié doit avoir travaillé un minimum de 88 jours ou 610 heures sur une période de 28 mois pour avoir droit aux allocations chômage.
- Le montant des allocations chômage sera calculé en fonction des salaires perçus pendant le CDD.
3. Reprises d’activité
Un salarié qui reprend une activité après un CDD doit également faire attention. Si la reprise est faite dans un délai de 3 mois après la fin du CDD, le droit au chômage peut être affecté :
- Si le nouveau contrat est un CDD, le salarié pourra cumuler les droits.
- Si le contrat est un CDI, le salarié devra effectuer un délai de carence avant de percevoir à nouveau les allocations.
4. Cas des travailleurs saisonniers
Les travailleurs saisonniers ont des règles spécifiques qui peuvent les exclure des droits au chômage après un CDD, car leur emploi est souvent intermittent et renouvelé chaque saison. Par conséquent, leurs droits peuvent varier :
- Ils peuvent bénéficier d’une allocation de retour à l’emploi si leurs contrats saisonniers sont suffisants pour constituer des droits.
- Il est essentiel de suivre de près le cumul de leurs périodes de travail pour maximiser leurs droits.
5. Cas des démissionnaires
Un salarié qui démissionne de son CDD peut se retrouver sans droits au chômage, sauf dans des circonstances exceptionnelles :
- Démission pour raisons légitimes, telles que le déménagement pour des raisons familiales ou un changement de situation professionnelle.
- Dans ce cas, il peut demander un examen de sa situation auprès de Pôle emploi.
Il est donc essentiel de bien comprendre les différentes exceptions et cas particuliers qui peuvent influencer les droits au chômage après un CDD. Un suivi régulier de sa situation et une bonne connaissance de ses droits sont des étapes clés pour naviguer dans ces complexités.
Conséquences d’un renouvellement de CDD sur les droits au chômage
Lorsqu’un contrat à durée déterminée (CDD) est renouvelé, les conséquences sur les droits au chômage peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs. Il est essentiel de comprendre comment ces renouvellements affectent votre éligibilité aux allocations chômage.
Règles générales liées au renouvellement de CDD
En France, un CDD peut être renouvelé dans la limite de deux renouvellements maximum, et la durée totale du contrat, renouvellements compris, ne doit pas dépasser 18 mois pour la plupart des cas. Voici quelques scénarios à considérer :
- Pas d’interruption entre les CDD : Si le renouvellement se fait sans interruption, cela signifie que vous continuez à travailler sous le même contrat. Dans ce cas, votre droit au chômage est suspendu tant que vous êtes en poste.
- Interruption entre les CDD : Si vous avez une période de non-activité entre deux CDD, vous pourrez potentiellement ouvrir des droits au chômage, sous réserve d’avoir cumulé suffisamment de jours de travail.
Impact sur le montant des indemnités
Le montant des indemnités chômage est calculé sur la base des salaires perçus au cours de votre dernière période d’emploi. En cas de renouvellement de CDD, il est important de noter que :
- Le salaire brut pendant le dernier CDD sera pris en compte pour le calcul des droits.
- Si le renouvellement a conduit à une augmentation de salaire, cela peut également conduire à une augmentation des indemnités chômage, le cas échéant.
Cas pratiques d’application
Voici quelques exemples concrets pour illustrer ces principes :
| Scénario | Statut au chômage | Indemnités chômage |
|---|---|---|
| CDD renouvelé sans interruption | Non éligible | 0 € |
| CDD renouvelé avec interruption de 1 mois | Éligible | Basé sur le dernier salaire |
Conseils pratiques
- Gardez une trace de vos périodes de travail, cela peut faciliter vos démarches en cas de chômage.
- Renseignez-vous auprès de Pôle emploi pour connaître vos droits exacts en fonction de votre situation.
- Anticipez les renouvellements : si vous savez que votre CDD va se terminer, commencez à explorer d’autres opportunités d’emploi dès que possible.
En somme, le renouvellement d’un CDD a des implications directes sur vos droits au chômage, et il est crucial de bien comprendre ces conséquences pour mieux naviguer dans votre parcours professionnel.
Impact de la rupture anticipée d’un CDD sur les droits au chômage
La rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée (CDD) peut avoir des conséquences significatives sur les droits au chômage. Il est essentiel de comprendre les différents scénarios qui peuvent se présenter, notamment les raisons de la rupture et les droits qui en découlent.
Raisons de la rupture anticipée
- Accord mutuel : Lorsque l’employeur et le salarié conviennent d’une rupture, ce dernier peut avoir droit à des indemnités de chômage.
- Faute grave : En cas de faute grave, l’employé n’aura pas droit aux allocations chômage.
- Force majeure : Cela peut justifier une rupture sans pénalité pour le salarié et maintenir certains droits.
Droits au chômage après rupture anticipée
En cas de rupture anticipée, les droits au chômage dépendent des conditions de la rupture. Voici un tableau récapitulatif :
| Type de rupture | Éligibilité aux allocations chômage | Indemnités éventuelles |
|---|---|---|
| Accord mutuel | Oui | Indemnité de rupture |
| Faute grave | Non | Aucune indemnité |
| Force majeure | Oui | Possibilité d’indemnités |
Cas d’utilisation
Par exemple, si un salarié décide de rompre son CDD pour une offre d’emploi plus avantageuse, cela peut être considéré comme un accord mutuel. Dans ce cas, les droits au chômage sont protégés, et il peut percevoir des allocations après la fin de son contrat.
Conseils pratiques
- Documenter la rupture : Il est conseillé de conserver tous les documents relatifs à la rupture pour prouver les circonstances en cas de demande d’allocations.
- Se renseigner : Avant de prendre une décision, il est important de se renseigner sur les droits et les obligations liés à votre situation.
La rupture anticipée d’un CDD peut influencer les droits au chômage, d’où l’importance d’agir en connaissance de cause.
Récupération des droits au chômage après un retour à l’emploi
Après un retour à l’emploi suite à un contrat à durée déterminée (CDD), il est crucial de comprendre comment vos droits au chômage peuvent être récupérés si vous vous retrouvez à nouveau sans emploi. En France, le système d’assurance chômage est conçu pour protéger les travailleurs et leur offrir un soutien financier adéquat en cas de perte d’emploi.
Comment fonctionne la récupération des droits?
Lorsqu’un salarié termine un CDD, il peut potentiellement ouvrir des droits au chômage, même après un retour à l’emploi. Voici les points clés à considérer :
- Accumulation des droits : Chaque période de travail, qu’elle soit en CDD ou en CDI, contribue à l’accumulation de vos droits. En effet, chaque jour travaillé permet de valider des jours d’indemnisation.
- Reprise des droits : Si vous avez travaillé après votre CDD, vos droits au chômage restent valables. En cas de nouvel arrêt de travail, vous pourrez bénéficier de l’indemnisation, en fonction de la durée de vos précédentes missions.
- Conditions d’éligibilité : Pour récupérer ces droits, vous devez remplir certaines conditions, comme avoir travaillé un minimum de jours pendant la période de référence, qui est généralement de 24 mois.
Exemples concrets
Pour illustrer ces principes :
- Exemple 1 : Si vous avez effectué un CDD de 6 mois, puis retrouvé un emploi en CDI de 1 an, et que vous êtes à nouveau au chômage après cela, vous pourrez bénéficier de vos droits accumulés, proportionnels au temps travaillé pendant le CDD.
- Exemple 2 : Si votre CDD a été suivi d’une période de chômage de 3 mois, puis d’un nouveau CDD de 4 mois, vous continuerez à accumuler des droits, qui seront calculés sur la base de l’ensemble de vos périodes d’emploi.
Les statistiques qui parlent
Selon les données de Pôle Emploi, près de 70% des demandeurs d’emploi qui ont travaillé en CDD retrouvent des droits au chômage lors de leur retour à l’inscription. C’est une indication claire que le système est conçu pour soutenir les travailleurs dans des situations précaires.
Conseils pratiques
Voici quelques recommandations pour maximiser vos droits au chômage :
- Conservez vos bulletins de salaire : Ils sont essentiels pour prouver vos périodes de travail.
- Inscrivez-vous rapidement à Pôle Emploi : Une inscription rapide après une perte d’emploi peut optimiser vos droits.
- Renseignez-vous sur la portabilité des droits : Si vous travaillez dans le cadre de l’intérim ou de missions ponctuelles, sachez que vos droits peuvent être portés d’un contrat à l’autre.
L’important est de rester informé et de bien comprendre vos droits pour en tirer le meilleur parti lors des transitions entre les différents types de contrats.
Questions fréquemment posées
Quels sont les droits au chômage après un CDD ?
Après un CDD, les salariés peuvent bénéficier de l’allocation chômage s’ils remplissent les conditions d’affiliation. Cela inclut avoir travaillé un certain nombre d’heures et avoir perdu involontairement leur emploi.
Comment évaluer le montant de l’allocation chômage ?
Le montant de l’allocation chômage dépend des salaires antérieurs et est calculé en fonction d’un pourcentage de la rémunération perçue durant le CDD. Une simulation peut être réalisée sur le site de Pôle Emploi.
Quelle est la durée des droits au chômage après un CDD ?
La durée d’indemnisation varie en fonction de la durée de l’emploi en CDD, généralement de 4 mois à 24 mois. Cela dépend aussi de l’âge et de la durée totale de travail antérieur.
Quelles démarches effectuer pour bénéficier des allocations ?
Il est nécessaire de s’inscrire à Pôle Emploi dès la fin du CDD et de fournir les documents requis, tels que le certificat de travail et les bulletins de salaire. Un entretien individuel peut aussi être programmé.
Peut-on cumuler travail et allocation chômage ?
Oui, il est possible de cumuler une activité professionnelle avec l’allocation chômage, sous certaines conditions, notamment en respectant un plafond de revenus pour ne pas être désavantagé.
| Critères | Détails |
|---|---|
| Conditions d’affiliation | Travailler un minimum de 88 jours ou 610 heures |
| Montant de l’allocation | Calculé en fonction de 57 % à 75 % du salaire journalier de référence |
| Durée d’indemnisation | Entre 4 et 24 mois selon la durée de travail |
| Démarches à suivre | Inscription à Pôle Emploi, fournir documents requis |
| Cumul emploi/allocation | Cumul possible sous conditions de revenus |
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