Quels sont mes droits sans convention collective en entreprise

✅ Sans convention collective, vos droits incluent le Code du travail : salaire minimum, congés payés, durée légale du travail et protection contre le licenciement abusif.

Dans une entreprise sans convention collective, vos droits en tant que salarié sont principalement régis par le Code du travail. Cela signifie que vous bénéficiez de droits fondamentaux tels que le respect de la durée légale du travail, des congés payés, ainsi que le droit à un environnement de travail sûr et sain. Vous avez également droit à un salaire minimum, qui est fixé par la loi, et à des indemnités en cas de licenciement, sous réserve de certaines conditions.

Nous allons examiner en détail les droits des salariés dans une entreprise qui ne dispose pas de convention collective. Nous aborderons les différents droits garantis par le Code du travail, en nous concentrant sur les points essentiels tels que la protection contre le licenciement abusif, les droits liés aux congés, et les conditions de travail. Nous fournirons également des exemples et des recommandations pour mieux comprendre comment faire valoir vos droits dans ces situations.

Droits fondamentaux des salariés sans convention collective

• Droit au salaire minimum : Tous les salariés ont droit à un salaire au moins égal au SMIC, qui est de 1 747,20 € brut par mois à temps plein depuis le 1er janvier 2023.
• Droit aux congés payés : Chaque salarié a droit à un minimum de 25 jours de congés payés par an.
• Protection en cas de licenciement : Vous ne pouvez être licencié sans une raison valable, et vous avez droit à une procédure de licenciement conforme au Code du travail.
• Droit à un environnement de travail sûr : L’employeur est tenu de garantir la sécurité et la santé des salariés au travail.

Comment faire valoir vos droits ?

Il est essentiel de bien connaître vos droits pour pouvoir les défendre. Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, voici quelques étapes à suivre :

1. Documentez les faits : Conservez une trace écrite de toute situation problématique.
2. Discutez avec votre employeur : Prenez contact avec votre supérieur pour exprimer vos préoccupations.
3. Consultez un représentant du personnel : Si votre entreprise en dispose, n’hésitez pas à demander de l’aide.
4. Contactez l’inspection du travail : En cas de non-respect de vos droits, vous pouvez alerter les autorités compétentes.

Statistiques clés sur les droits des salariés

Selon des études récentes, environ 20% des salariés ne sont pas au courant de leurs droits fondamentaux, ce qui peut les rendre vulnérables face aux abus. Il est donc crucial d’informer et de former les employés sur leurs droits pour éviter toute situation d’injustice.

Droits fondamentaux des travailleurs sans convention collective

Les travailleurs qui ne sont pas couverts par une convention collective bénéficient néanmoins de droit fondamentaux qui sont ancrés dans le Code du travail. Ces droits visent à protéger les salariés contre d’éventuelles abus et à garantir un cadre de travail décent. Voici un aperçu des principaux droits auxquels vous avez accès :

Droit au salaire minimum

Tous les travailleurs, quelle que soit leur situation, ont droit à un salaire minimum. En France, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est régulièrement revalorisé. Au 1er janvier 2023, le SMIC brut horaire est de 11,27 €, ce qui équivaut à environ 1 709,28 € brut mensuel pour un temps plein.

Droit à des congés payés

Les travailleurs ont également le droit de bénéficier de congés payés. Cela représente 2,5 jours ouvrables de congés pour chaque mois travaillé, soit 30 jours par an pour un temps plein. Ces congés permettent aux salariés de se reposer et de se ressourcer, ce qui est essentiel pour leur bien-être.

Droit à la sécurité et à la santé au travail

La santé et la sécurité au travail sont primordiales. Chaque employeur doit prendre les mesures nécessaires pour garantir des conditions de travail sûres. En cas de danger, un salarié peut refuser de travailler sans crainte de sanctions, en vertu du droit de retrait.

Droit à la non-discrimination

Chaque travailleur a le droit d’être traité de manière égale et de ne pas être discriminé en raison de son sexe, âge, origine, orientation sexuelle, ou toute autre caractéristique personnelle. La loi protège chaque salarié contre les pratiques discriminatoires sur le lieu de travail.

Droit à l’information et à la consultation

• Information sur les conditions de travail : Les salariés doivent être informés de leurs droits, ainsi que des changements concernant leur emploi.
• Consultation : En cas de restructuration ou de licenciement collectif, les travailleurs doivent être consultés et informés des raisons derrière ces décisions.

Droit à la protection des données personnelles

Les données personnelles des travailleurs sont protégées par le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Cela signifie que les employeurs doivent respecter la vie privée des employés et traiter leurs données avec soin.

Tableau récapitulatif des droits

En tenant compte de ces droit fondamentaux, il est essentiel pour chaque travailleur de connaître et de revendiquer ses droits, même en l’absence d’une convention collective. Cette connaissance peut jouer un rôle crucial dans la protection de leurs intérêts et la promotion d’un environnement de travail équitable.

Réglementations du Code du travail applicables sans convention

Lorsque vous travaillez dans une entreprise sans convention collective, il est essentiel de connaître vos droits et les réglementations qui s’appliquent en vertu du Code du travail. Ces dispositions légales garantissent certains droits fondamentaux à tous les travailleurs, même en l’absence d’accord spécifique. Voici un aperçu de ces réglementations :

Droits fondamentaux des travailleurs

• Salaire minimum: Chaque salarié doit être rémunéré au moins au niveau du salaire minimum légal, qui est actuellement de 11,27 € brut de l’heure en France.
• Temps de travail: La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Tout dépassement doit être rémunéré sous forme d’heures supplémentaires.
• Congés payés: Chaque salarié a droit à un minimum de 25 jours ouvrables de congés payés par an.
• Conditions de travail: L’employeur est tenu d’assurer la sécurité et la santé de ses employés, en respectant les normes d’hygiène et de sécurité.

Protection contre les licenciements abusifs

Les salariés protégés par le Code du travail bénéficient d’une protection particulière en cas de licenciement. Ainsi, un employeur ne peut procéder à un licenciement sans motif légitime, tel qu’une faute grave ou une insuffisance professionnelle. En l’absence de convention collective, il est important de connaître les procédures à suivre :

1. Notification: L’employeur doit notifier le licenciement par écrit.
2. Motivation: Le motif doit être précisé dans la lettre de licenciement.
3. Respect du préavis: Le salarié doit bénéficier d’un préavis dont la durée varie selon son ancienneté.

Exemples concrets et cas d’utilisation

Voici quelques situations illustrant l’application de ces droits :

• Exemple 1: Martin travaille dans une entreprise sans convention collective. Il reçoit un salaire inférieur au minimum légal. Il peut porter plainte auprès de l’Inspection du travail pour faire valoir ses droits.
• Exemple 2: Sophie est licenciée sans raison valable. Elle peut contester son licenciement devant le Conseil de Prud’hommes, qui examinera la légitimité de la décision de l’employeur.

Données statistiques

Selon une étude récente, 80% des travailleurs en France ne sont pas au courant de leurs droits en l’absence de convention collective. Cela souligne l’importance de s’informer et d’éduquer les salariés sur leurs droit du travail et les protections qui leur sont accordées.

Même sans convention collective, le Code du travail offre une base solide de protection pour les travailleurs. Il est crucial de connaître vos droits pour les défendre efficacement.

Protection sociale et sécurité au travail sans convention collective

Dans un contexte où l’absence de convention collective peut susciter des inquiétudes concernant la protection sociale et la sécurité au travail, il est crucial de comprendre quels droits fondamentaux subsistent pour les employés. Même sans convention, la législation du travail offre un cadre de protection qui garantit la santé et la sécurité des travailleurs.

Droits fondamentaux en matière de sécurité au travail

Quel que soit le statut de l’entreprise, les salariés bénéficient d’un ensemble de droits et de protections. Voici quelques-uns des droits essentiels :

• Droit à un environnement de travail sûr : Les employeurs sont tenus de garantir la sécurité de leurs employés en identifiant et en prévenant les risques potentiels.
• Droit à la formation : Les employés doivent être formés aux risques liés à leur poste et aux mesures de sécurité correspondantes.
• Droit à des équipements de protection individuelle (EPI) : L’employeur doit fournir les EPI nécessaires pour assurer la protection des salariés durant leur travail.

Protection sociale sans convention collective

Les travailleurs non couverts par une convention collective ne sont pas laissés pour compte. La loi prévoit une série de protections sociales pour assurer leur bien-être :

• Indemnités de maladie : En cas d’incapacité de travail, les employés ont droit à des indemnités journalières sous certaines conditions.
• Congés payés : Tous les salariés ont droit à un minimum de 5 semaines de congés payés par an.
• Protection contre le licenciement : Les lois protègent les employés contre le licenciement abusif, même en l’absence de convention collective.

Cas d’utilisation et exemples concrets

Pour mieux illustrer ces points, prenons deux exemples :

1. Cas de l’employé de construction : Un ouvrier sur un chantier doit être formé aux normes de sécurité et disposer des équipements nécessaires (casques, gants, etc.). S’il ne reçoit pas cette formation, il peut signaler cela à l’inspection du travail, qui pourrait intervenir.
2. Cas d’un salarié en maladie : Un employé souffrant d’une maladie de longue durée a le droit de recevoir des indemnités journalières pour compenser la perte de salaire, et cela, même sans convention collective.

En résumé, même sans convention collective, les droits des travailleurs en matière de sécurité et de protection sociale demeurent intacts et doivent être respectés par les employeurs. Il est essentiel pour les employés de connaître ces droits afin de pouvoir les revendiquer en cas de besoin.

Rémunération minimale et heures de travail sans convention

Lorsque vous travaillez sans convention collective, il est crucial de connaître vos droits concernant la rémunération minimale et les heures de travail. En effet, même sans convention, la loi impose des règles fondamentales que tous les employeurs doivent respecter.

Rémunération minimale

La rémunération minimale est un droit inaliénable pour tous les travailleurs. En France, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le montant le plus bas que vous pouvez percevoir.

• SMIC horaire brut : En 2023, le SMIC horaire brut est fixé à 11,27 €.
• SMIC mensuel brut : Cela équivaut à environ 1 709,28 € pour une base de 35 heures par semaine.

Heures de travail

En l’absence d’une convention collective, la durée légale du travail est également régie par le code du travail. Les points suivants sont importants :

• Durée légale : La durée légale est de 35 heures par semaine.
• Heures supplémentaires : Les heures effectuées au-delà de cette limite doivent être rémunérées avec un taux majoré (généralement 25% pour les 8 premières heures supplémentaires).

Exemples et cas d’utilisation

Imaginons un salarié qui travaille 40 heures par semaine sans convention collective. Voici comment se décompose sa rémunération :

Il est donc essentiel de connaître ces aspects, car même sans convention collective, vos droits en matière de rémunération et de durée du travail sont protégés par la loi. En cas de non-respect de ces droits, vous pouvez envisager de consulter un avocat ou un syndicat pour obtenir de l’aide.

Accès à la formation professionnelle sans convention collective

Dans le cadre de l’emploi, l’accès à la formation professionnelle est un droit fondamental qui peut parfois être mis à l’écart en l’absence d’une convention collective. Cependant, il est essentiel de comprendre que même sans ce type d’accord, un salarié bénéficie de plusieurs droits en matière de formation.

Droits fondamentaux en matière de formation

• Droit à la formation : Tout salarié a le droit de bénéficier d’une formation pour améliorer ses compétences ou en acquérir de nouvelles. Cela peut inclure des formations en interne, des stages ou des séminaires.
• Compte Personnel de Formation (CPF) : Ce dispositif permet à chaque salarié d’accumuler des heures de formation tout au long de sa carrière, et ce, indépendamment de la présence d’une convention collective.
• Plan de développement des compétences : L’employeur a l’obligation de mettre en place un plan de développement des compétences qui peut inclure des formations adaptées aux besoins des employés.

Exemples de cas d’utilisation

Imaginons une situation où un salarié travaillant dans une petite entreprise sans convention collective souhaite acquérir de nouvelles compétences en marketing digital. Grâce à son CPF, il peut s’inscrire à une formation en ligne de 30 heures, permettant ainsi de renforcer son profil professionnel et d’augmenter sa valeur sur le marché du travail.

De plus, l’employeur peut également proposer des formations en interne pour développer les compétences de son personnel, ce qui est bénéfique tant pour l’employé que pour l’entreprise. Par exemple, une formation sur l’utilisation de nouveaux logiciels peut améliorer la productivité de l’équipe.

Conseils pratiques pour tirer parti des droits à la formation

1. Informez-vous sur vos droits : Consultez le site officiel sur le Compte Personnel de Formation pour connaître vos heures disponibles.
2. Discutez avec votre employeur : Proposez des formations qui peuvent bénéficier à la fois à votre développement personnel et à l’entreprise.
3. Restez proactif : Cherchez des opportunités de formation et n’hésitez pas à en faire la demande formelle.

Statistiques pertinentes

Comme le montre le tableau ci-dessus, le pourcentage de salariés bénéficiant de formations professionnelles et utilisant leur CPF est en constante augmentation, ce qui souligne l’importance de la formation continue, même sans la couverture d’une convention collective.

Procédures de réclamation et recours légaux disponibles

Dans le contexte de l’absence de convention collective, les travailleurs peuvent se retrouver dans des situations où leurs droits semblent flous. Cependant, il est crucial de connaître les procédures de réclamation et les recours légaux qui leur sont accessibles. Voici un aperçu des étapes à suivre en cas de litige.

1. Identification du problème

Avant de passer à l’action, il est important d’identifier le problème spécifique. Cela pourrait inclure :

• Non-paiement des heures supplémentaires
• Démission abusive ou licenciement
• Non-respect des normes de santé et de sécurité

Une bonne documentation est essentielle. Conservez toutes les preuves possibles (emails, bulletins de salaire, etc.) pour soutenir votre réclamation.

2. Discussion avec l’employeur

La première étape dans la procédure de réclamation est souvent d’en discuter directement avec l’employeur. Cela peut se faire par :

• Rencontre en face à face
• Courrier formel

Il est conseillé de rester professionnel et d’exposer clairement les faits. Vous serez souvent surpris par la volonté de l’employeur de résoudre le problème à l’amiable.

3. Recours auprès d’organismes compétents

Si la discussion ne mène à rien, il existe plusieurs organismes auprès desquels vous pouvez faire appel :

• Inspection du travail : pour les violations de la législation du travail.
• Tribunal des prud’hommes : dans le cas de litiges liés au contrat de travail.

Notez que chaque organisme a ses propres délais de réponse. Par exemple, il est conseillé d’agir dans un délai de 5 ans pour un litige devant le tribunal.

4. Recours juridiques

En dernier recours, vous pouvez envisager une action en justice. Voici les étapes clés :

1. Consultation d’un avocat spécialisé en droit du travail.
2. Dépôt d’une plainte officielle auprès du tribunal compétent.
3. Préparation de tous les documents nécessaires pour votre défense.

Les actions judiciaires peuvent être longues et complexes. Il est donc recommandé de peser le pour et le contre avant de s’y engager.

5. Médiation et arbitrage

Une autre option est de recourir à des méthodes de résolution de conflits, telles que la médiation ou l’arbitrage. Ces méthodes peuvent offrir une solution rapide et moins coûteuse que les procédures judiciaires. Voici leurs avantages :

• Confidentialité des discussions
• Flexibilité dans la résolution
• Conservation des relations professionnelles

Ces méthodes sont souvent recommandées avant d’envisager des recours plus formels.

Dans l’ensemble, bien que l’absence de convention collective puisse sembler désavantageuse, les procédures de réclamation et les recours légaux offrent des voies pour protéger vos droits en tant que travailleur.

Comparaison des droits avec et sans convention collective

Lorsqu’on aborde le sujet des droits au travail, il est essentiel de comprendre la distinction entre les employés couverts par une convention collective et ceux qui ne le sont pas. Cette comparaison peut avoir un impact significatif sur les conditions de travail, la rémunération et d’autres avantages.

Droits des employés sans convention collective

Les employés qui ne sont pas couverts par une convention collective dépendent en grande partie du droit du travail national et de leur contrat de travail individuel. Voici quelques droits fondamentaux :

• Rémunération minimale : Selon le code du travail, tous les employés doivent recevoir un salaire au moins égal au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
• Heures supplémentaires : Les heures de travail dépassant 35 heures par semaine doivent être rémunérées à un taux majoré.
• Congés payés : Chaque salarié a droit à un minimum de cinq semaines de congés payés par an.
• Protection contre le licenciement : Un licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Droits des employés avec convention collective

Les employés bénéficiant d’une convention collective ont souvent des droits et des protections supplémentaires. Ces accords peuvent varier considérablement d’un secteur à l’autre, mais voici quelques exemples généralisés :

• Augmentations salariales : Les conventions collectives peuvent stipuler des augmentations salariales régulières qui dépassent les minimums légaux.
• Congés supplémentaires : Certaines conventions offrent plus de cinq semaines de congés annuels.
• Protection renforcée : En cas de licenciement, des dispositions spécifiques peuvent offrir des délais ou des indemnités supplémentaires.
• Conditions de travail améliorées : Les conventions peuvent également inclure des clauses sur la santé et la sécurité au travail, offrant une protection accrue.

Tableau comparatif des droits

En somme, il est évident que les employés sans convention collective ont des droits importants, mais ils peuvent être considérablement améliorés par l’existence d’une convention collective. Pour les salariés, il est donc crucial de vérifier si une convention collective est applicable à leur secteur ou entreprise afin de maximiser leurs droits et protections.

Rôle des syndicats en l’absence de convention collective

Les syndicats jouent un rôle essentiel dans la défense des droits des travailleurs, même en l’absence d’une convention collective. Leur mission principale est de protéger les intérêts des employés et de leur offrir un soutien face à la direction. Voici plusieurs points clés concernant le rôle des syndicats :

1. Représentation des employés

Les syndicats sont là pour représenter les intérêts des travailleurs dans les discussions avec la direction. Cela inclut :

• La négociation des salaires : Les syndicats peuvent négocier des augmentations salariales pour les membres, même sans convention collective.
• Les conditions de travail : Ils s’assurent que les conditions de travail sont satisfaisantes et conformes aux normes légales.
• La protection contre le licenciement abusif : Ils offrent une assistance juridique pour défendre les droits des employés en cas de licenciement injustifié.

2. Sensibilisation et information

Les syndicats ont également pour mission de sensibiliser les employés à leurs droits. Ils organisent des sessions d’information et distribuent des ressources pédagogiques pour aider les travailleurs à mieux comprendre :

• Leurs droit du travail, y compris les congés, les heures de travail, et les droits en matière de santé et de sécurité.
• Les procédures à suivre en cas de conflit avec l’employeur.

3. Mobilisation et solidarité

En l’absence de convention collective, les syndicats peuvent également mobiliser les employés pour faire entendre leur voix sur des questions cruciales. Cela peut inclure :

• Des grèves : Une tactique forte pour revendiquer des droits ou des améliorations dans les conditions de travail.
• Des manifestations : Pour attirer l’attention sur des problèmes spécifiques affectant les employés.

4. Accès à des services et des ressources

Les syndicats offrent souvent des services supplémentaires à leurs membres, tels que :

• Des conseils juridiques : Pour naviguer dans les complexités du droit du travail.
• Des formations : Offrant des compétences et des outils pour améliorer les carrières des membres.

Exemples concrets

Prenons l’exemple d’un système de soutien mis en place par un syndicat dans une entreprise de construction. Les travailleurs, bien qu’en l’absence de convention collective, ont vu leurs salaires augmenter de 5% et ont reçu des équipements de sécurité améliorés grâce à l’intervention du syndicat. Cela démontre que même sans une convention formelle, les syndicats peuvent avoir un impact significatif.

Les syndicats sont cruciaux pour défendre les droits des travailleurs dans des environnements où il n’existe pas de convention collective. Leur capacité à organiser, sensibiliser et mobiliser les employés est essentielle pour garantir que leurs droits sont respectés et pour améliorer leur qualité de vie au travail.

Impact de l’absence de convention sur les conditions de travail

L’absence de convention collective en entreprise peut avoir des répercussions significatives sur les conditions de travail des salariés. Sans un cadre réglementaire établi, les employeurs ont plus de flexibilité dans l’application des règles, ce qui peut parfois se traduire par des inégalités et des pratiques injustes.

Conséquences sur les droits des travailleurs

• Salaire : Les employés sans convention collective peuvent faire face à des rémunérations inférieures à la moyenne du marché. Selon une étude de l’INSEE, les travailleurs soumis à des conventions collectives perçoivent en moyenne 15% de salaire en plus que ceux qui en sont dépourvus.
• Heures de travail : En l’absence de règles spécifiques, les heures supplémentaires peuvent ne pas être rémunérées comme il se doit, ce qui peut entraîner un épuisement professionnel.
• Congés payés : Les droits en matière de congés sont souvent moins favorables sans une convention. Par exemple, une convention collective peut garantir des jours de congé supplémentaires, ce qui n’est pas le cas sans elle.

Exemples concrets

Un cas d’étude intéressant est celui d’une entreprise du secteur textile qui n’a pas de convention collective. Les employés ont signalé un manque de protections concernant les conditions de travail, notamment des horaires irréguliers et des salaires en deçà du seuil de pauvreté. En revanche, une entreprise similaire avec une convention collective a vu ses employés bénéficier de meilleures conditions, incluant une prime de productivité et des avantages sociaux.

Recommandations pratiques

Pour améliorer les conditions de travail dans un contexte sans convention collective, voici quelques conseils pratiques :

1. Documentez les conditions de travail et les éventuels abus.
2. Discutez avec vos collègues pour créer un groupe de discussion sur vos droits.
3. Informez-vous sur le Code du travail pour connaître vos droits fondamentaux.

Statistiques importantes

En somme, l’absence de convention collective peut engendrer des inégalités notables dans le monde du travail, rendant essentiel pour les employés de s’organiser et de revendiquer leurs droits.

Évolution légale des droits des employés sans convention

Au fil des années, les droits des employés n’appartenant pas à une convention collective ont connu une évolution significative. Bien que la présence d’une convention collective puisse offrir des protections supplémentaires, il est essentiel de reconnaître que les employés sans cette couverture bénéficient également de droits fondamentaux garantis par la loi.

Droits fondamentaux des employés sans convention

• Droit à un salaire minimum : Tous les employés, indépendamment de leur affiliation à une convention, ont droit à un salaire minimum établi par la loi. En 2023, par exemple, le salaire minimum en France est de 11,27 € de l’heure.
• Droit à des conditions de travail décentes : Les travailleurs doivent bénéficier de conditions de travail qui respectent leur santé et leur sécurité. Les lois sur le travail imposent des normes minimales en matière d’hygiène et de sécurité.
• Droit à des congés payés : Les employés ont droit à 5 semaines de congés payés par an, même sans convention collective.

Évolution des lois du travail

Dans un contexte où le monde du travail évolue rapidement, plusieurs réformes législatives ont été mises en place pour protéger les droits des employés. Par exemple :

Cas d’utilisation et exemples pratiques

Pour illustrer les droits des employés sans convention collective, prenons quelques exemples :

• Une entreprise de services embauche des travailleurs à temps partiel. Ces employés, même sans convention, ont le droit à des heures supplémentaires payées pour toute heure travaillée au-delà de 35 heures par semaine.
• Un établissement de restauration doit garantir à ses employés le droit à des repos hebdomadaires, conformément aux réglementations sur le temps de travail.

Ces exemples montrent que, même sans convention collective, les droits des employés sont protégés par une législation robuste qui vise à garantir des conditions de travail justes et équitables.

Questions fréquemment posées

Quels sont mes droits en matière de salaire ?

Sans convention collective, le salaire minimum est garanti par la loi. Vous avez droit à un salaire au moins égal au SMIC, mais des clauses spécifiques peuvent être négociées individuellement.

Ai-je droit à des congés payés ?

Oui, chaque salarié a droit à des congés payés. En général, cela représente 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours par an.

Qu’en est-il de la durée du travail ?

La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Cependant, des heures supplémentaires peuvent être effectuées dans le respect de la législation en vigueur.

Quels sont mes droits en cas de licenciement ?

Vous avez droit à une procédure de licenciement équitable. Cela inclut un entretien préalable et, selon votre ancienneté, une indemnité de licenciement pouvant être prévue par la loi.

Puis-je négocier mes conditions de travail ?

Oui, vous pouvez négocier vos conditions de travail individuellement avec votre employeur. Cela inclut des éléments comme le salaire, les horaires, et les avantages.

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