✅ Calculez vos congés payés en multipliant votre nombre de jours travaillés par 2,08 jours ouvrables par mois, puis soustrayez les jours déjà pris.
Pour calculer vos congés payés en jours ouvrables, il est essentiel de comprendre la différence entre les jours ouvrés et les jours ouvrables. Les jours ouvrés sont les jours de travail effectifs, généralement du lundi au vendredi, tandis que les jours ouvrables incluent les jours de travail ainsi que le samedi. Pour déterminer le nombre de jours de congés payés que vous avez accumulés, vous devez généralement prendre en compte votre temps de travail et la réglementation en vigueur dans votre entreprise.
Nous allons explorer en détail les différentes méthodes de calcul des congés payés, en mettant l’accent sur les jours ouvrables. Nous aborderons les points suivants :
1. Compréhension des congés payés
Les congés payés sont des périodes durant lesquelles un salarié peut s’absenter de son travail tout en continuant à percevoir sa rémunération. La loi française accorde généralement 2,5 jours de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours par an pour un salarié à temps plein.
2. Calcul des congés payés en jours ouvrables
Pour effectuer le calcul, vous pouvez suivre la formule suivante :
- Nombre de jours de travail effectif : Comptez le nombre de mois complets travaillés dans l’année.
- Équivalence : Multipliez le nombre de mois par 2,5 pour obtenir le total de jours de congés payés.
- Conversion en jours ouvrables : Divisez le total de jours de congés par 1,4 si vous souhaitez les exprimer en jours ouvrables (car il faut prendre en compte les week-ends).
3. Exemple de calcul
Si vous avez travaillé 10 mois dans l’année, le calcul de vos congés payés serait :
- 10 mois x 2,5 jours = 25 jours de congés payés accumulés.
- 25 jours ÷ 1,4 ≈ 17,86 jours ouvrables.
Ce qui signifie que vous avez environ 18 jours ouvrables de congés payés.
4. Conseils supplémentaires
- Vérifiez toujours les conventions collectives de votre secteur, car elles peuvent offrir des conditions plus favorables.
- Gardez une trace de votre ancienneté et de vos jours de congé pris pour éviter les malentendus avec votre employeur.
- Si vous êtes en CDD, les règles peuvent légèrement varier; pensez donc à consulter votre contrat de travail.
Nous détaillerons également les impacts des congés non pris et les options de report, afin de maximiser vos droits en tant que salarié.
Comprendre la notion de jours ouvrables
Pour bien calculer vos congés payés, il est essentiel de comprendre la notion de jours ouvrables. Les jours ouvrables sont généralement définis comme les jours où l’on travaille, excluant ainsi les week-ends et les jours fériés. En France, la plupart des établissements fonctionnent du lundi au vendredi, ce qui signifie que les jours ouvrables sont souvent limités à ces cinq jours.
Les standards des jours ouvrables
Voici quelques points clés à prendre en compte concernant les jours ouvrables :
- Jours de travail : En règle générale, ce sont les jours où l’on est censé être présent au travail. Pour beaucoup, cela comprend les lundi, mardi, mercredi, jeudi, et vendredi.
- Jours fériés : Les jours comme le 1er mai ou le 25 décembre qui ne comptent pas comme des jours ouvrables.
- Congés : Les jours que vous prenez en congé, qui ne devraient pas être comptabilisés comme jours ouvrables.
Exemple de calcul des jours ouvrables
Pour illustrer, prenons un exemple pratique. Supposons que vous avez 25 jours de congés payés par an. Si vous partez en congé du 1er août au 15 août, cela comprend :
- 10 jours de congés payés (du 1er août au 14 août)
- Le 15 août est un jour férié (Assomption), donc il ne compte pas dans vos jours ouvrables.
Au total, si vous comptez vos jours ouvrables, vous aurez utilisé 10 jours de vos congés payés pour cette période.
Importance de cette distinction
Comprendre combien de jours ouvrables vous avez réellement peut vous aider à mieux planifier vos congés et à éviter des problèmes de surconsommation de congés. Par exemple, si vous saviez que vous avez plus de jours ouvrables disponibles, vous pourriez envisager de prendre des vacances plus longues.
Tableau récapitulatif des jours ouvrables
| Type de jour | Statut |
|---|---|
| Jours de semaine (lundi-vendredi) | Ouvrables |
| Week-ends (samedi-dimanche) | Non ouvrables |
| Jours fériés | Non ouvrables |
| Congés | Non ouvrables |
Les bases légales du calcul des congés payés
Le calcul des congés payés repose sur un cadre juridique bien défini, qui vise à protéger les droits des salariés tout en assurant une certaine flexibilité pour les employeurs. En France, la législation stipule que chaque salarié a droit à un minimum de 25 jours ouvrables de congés payés par an, soit l’équivalent de 5 semaines.
Les principes fondamentaux
Voici quelques principes fondamentaux à garder à l’esprit concernant le calcul des congés payés :
- Période de référence : Généralement, la période de référence pour le calcul des congés payés est du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.
- Acquisition des congés : Les congés sont acquis à raison de 2,08 jours par mois de travail effectif.
- Report des congés : Les congés non pris peuvent être reportés, mais cela doit être fait dans un délai fixé par la convention collective ou l’accord d’entreprise.
Exemple concret
Pour mieux illustrer ces principes, prenons un exemple :
Un employé a commencé à travailler le 1er janvier 2023 et a travaillé sans interruption jusqu’au 31 décembre 2023. Au cours de cette période, il a totalisé 12 mois de travail effectif.
Selon la règle d’acquisition, cet employé aura donc droit à :
- 2,08 jours de congés par mois x 12 mois = 24,96 jours (arrondi à 25 jours).
Les règles spéciales
Il existe également des règles spéciales qui peuvent s’appliquer, notamment :
- Congés supplémentaires : Certains salariés peuvent bénéficier de congés supplémentaires en raison de leur ancienneté ou de la convention collective.
- Congés exceptionnels : Des congés exceptionnels peuvent être accordés pour des situations comme le mariage, le décès d’un proche, etc.
Il est donc crucial pour chaque employeur et salarié de bien comprendre ces bases légales afin de s’assurer que les droits et obligations de chacun sont respectés.
Conclusion sur les bases légales
En respectant ces fondements juridiques, les employeurs pourront gérer plus efficacement la prise de congés et les employés pourront s’assurer qu’ils reçoivent bien les jours de repos auxquels ils ont droit.
Étapes pour calculer vos congés payés en jours ouvrables
Le calcul des congés payés en jours ouvrables peut sembler complexe, mais il peut être simplifié en suivant quelques étapes clés. Voici un guide pratique pour vous aider à naviguer dans ce processus.
1. Comprendre la définition des jours ouvrables
Avant de commencer le calcul, il est essentiel de définir ce que l’on entend par jours ouvrables. Les jours ouvrables incluent généralement tous les jours de la semaine à l’exception des week-ends et des jours fériés. Par exemple :
- Lundi
- Mardi
- Mercredi
- Jeudi
- Vendredi
2. Vérifiez votre contrat de travail
Votre contrat de travail stipule souvent le nombre de jours de congé auxquels vous avez droit. En France, le minimum légal est de 25 jours ouvrables par an pour un temps plein. Assurez-vous de lire attentivement votre contrat pour connaître vos droits.
Exemple :
Si vous avez un contrat qui prévoit 25 jours de congés payés par an, cela signifie que vous avez droit à ces jours en dehors des week-ends et des jours fériés.
3. Calculez vos jours de congé
Pour calculer vos jours de congé, suivez ces étapes :
- Comptez le nombre de semaines de travail dans l’année (en général, 52 semaines).
- Multipliez le nombre de semaines par le nombre de jours ouvrables (5 jours par semaine).
- Appliquez la proportion de congés payés selon votre contrat.
Tableau récapitulatif :
| Année | Semaines de travail | Jours ouvrables | Congés légaux |
|---|---|---|---|
| 2023 | 52 | 260 | 25 |
4. Prenez en compte les congés supplémentaires
Si vous bénéficiez de congés supplémentaires pour ancienneté ou pour d’autres raisons, assurez-vous de les ajouter à votre total.
5. Suivez l’accumulation de vos congés
Enfin, gardez une trace de vos jours de congé accumulés. Utilisez un tableau ou une application pour suivre vos congés restants, afin de vous éviter des surprises désagréables.
En suivant ces étapes, vous pourrez calculer facilement vos congés payés en jours ouvrables et vous assurer que vous utilisez vos droits au travail de manière optimale.
Différence entre jours ouvrables et jours ouvrés
Pour bien comprendre le calcul de vos congés payés, il est essentiel de distinguer deux notions clés : les jours ouvrables et les jours ouvrés. Ces termes peuvent prêter à confusion, mais ils ont des significations précises qui influencent vos droits aux congés.
Définitions
- Jours ouvrés : Ce terme désigne les jours de travail habituels dans une semaine, généralement du lundi au vendredi, à l’exclusion des jours fériés. Par exemple, si vous travaillez du lundi au vendredi, cela représente 5 jours ouvrés.
- Jours ouvrables : Ce terme inclut tous les jours de la semaine à l’exception des jours fériés et des jours de congé. Ainsi, même si vous ne travaillez pas le samedi et le dimanche, ces jours sont considérés comme ouvrables. En général, cela représente 7 jours ouvrables dans une semaine.
Illustration des différences
| Type de jour | Exemple |
|---|---|
| Jours ouvrés | Lundi, Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi |
| Jours ouvrables | Lundi, Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi, Samedi, Dimanche |
Il est important de noter cette différence, car vos congés payés peuvent varier en fonction de la base que vous utilisez pour les calculer. Par exemple, si vous avez 5 jours de congé à prendre et que vous les comptez en jours ouvrés, vous aurez droit à 5 jours de repos pendant la semaine de travail, tandis que si vous les comptez en jours ouvrables, vous en aurez besoin de 7 jours pour obtenir le même nombre de jours de repos.
Cas pratiques
Voici quelques scénarios pour illustrer ces différences :
- Scénario 1 : Vous avez pris 5 jours ouvrés de congés. Vous serez absent du lundi au vendredi, revenant au travail le lundi suivant.
- Scénario 2 : Si vous avez pris 5 jours ouvrables, vous serez absent du lundi au dimanche, revenant au travail le lundi suivant, ayant ainsi pris 2 jours de repos supplémentaires.
La connaissance de ces différences est cruciale pour une planification efficace de vos congés payés. Prenez le temps de vérifier la convention collective de votre entreprise ou de consulter votre service des ressources humaines pour vous assurer que vous respectez les règles en vigueur.
Exemples concrets de calcul de congés payés
Calculer vos congés payés peut parfois sembler compliqué, mais en utilisant des exemples concrets, il devient plus facile de comprendre le processus. Voici quelques scénarios typiques pour illustrer comment calculer vos jours de congés payés en jours ouvrables.
1. Exemple de base : Employé à temps plein
Imaginons un employé qui travaille à temps plein et qui a droit à 25 jours de congés payés par an. Supposons qu’il souhaite savoir combien de jours il a accumulés après 6 mois de travail.
- Nombre de jours de congés annuels : 25 jours
- Durée de l’accumulation : 6 mois
Le calcul est simple :
Jours accumulés = (25 jours / 12 mois) * 6 mois = 12,5 jours
Ce qui signifie que l’employé a 12,5 jours de congés payés à utiliser.
2. Exemple avec un congé parental
Un employé qui prend un congé parental de 6 mois a également besoin de connaître ses droits en matière de congés payés. Dans ce cas :
- Nombre de jours de congés annuels : 30 jours
- Durée de l’accumulation avant le congé : 12 mois
Si l’employé a accumulé des congés avant son départ :
Jours accumulés avant le congé = (30 jours / 12 mois) * 12 mois = 30 jours
Après 6 mois de congé parental, il peut utiliser ses 30 jours de congés payés.
3. Comparaison des jours ouvrables et jours de repos
Il est essentiel de comprendre la différence entre jours ouvrables et jours de repos. Les jours ouvrables sont généralement du lundi au vendredi, tandis que les jours de repos incluent les week-ends. Voici un tableau comparatif :
| Type de jour | Exemples | Nombre par semaine |
|---|---|---|
| Jours ouvrables | Lundi, Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi | 5 |
| Jours de repos | Samedi, Dimanche | 2 |
Cette distinction est cruciale lors du calcul de vos jours de congés payés. Par exemple, si vous avez 10 jours de congés payés, cela correspondra à environ 14 jours de calendrier si vous comptez les week-ends.
4. Cas particulier : Accumulation de congés
En cas de changement d’employeur, vos congés payés accumulés peuvent parfois être transférés. Par exemple, si vous avez travaillé 5 ans dans une entreprise avec 25 jours de congés payés par an et que vous changez d’employeur, vous pouvez avoir :
- Jours accumulés : 125 jours
- Jours restants au moment du changement : 15 jours
Vous aurez donc la possibilité de récupérer ces jours dans votre nouvelle entreprise, en fonction de la politique de l’employeur.
Impact des absences sur le calcul des congés
Le calcul des congés payés peut être délicat, surtout lorsque l’on prend en compte les absences qui peuvent survenir au cours de l’année. Ces absences peuvent être dues à des maladies, des arrêts de travail, ou d’autres raisons personnelles. Il est donc essentiel de comprendre comment ces interruptions affectent le nombre total de jours de congé auxquels vous avez droit.
Types d’absences à considérer
- Maladie : Un arrêt maladie prolongé peut réduire le nombre de jours de congés payés accumulés.
- Congés maternité/paternité : Ces périodes sont souvent considérées comme des absences justifiées et n’affectent généralement pas les droits aux congés.
- Congés sans solde : Ces absences peuvent diminuer le temps de travail pris en compte pour le calcul des congés.
Exemples concrets
Imaginons un salarié qui a droit à 25 jours de congés payés par an. Si ce salarié prend un congé de maladie de 3 mois (soit environ 60 jours), cela peut affecter son droit à des congés payés. En effet, si l’entreprise applique un prorata temporis pour le calcul des congés, il pourrait se retrouver avec seulement 20 jours de congés au lieu de 25.
Voici un exemple illustratif pour mieux comprendre :
| Type d’absence | Durée (jours) | Impact sur les congés |
|---|---|---|
| Congé de maladie | 60 | Réduction potentielle des congés |
| Congé maternité | 112 | Aucun impact |
| Congé sans solde | 30 | Réduction proportionnelle |
Conseils pratiques
Pour bien gérer l’impact des absences sur vos congés payés, considérez les points suivants :
- Gardez un suivi précis de vos jours d’absence et de votre solde de congés.
- Informez-vous auprès de votre service des ressources humaines sur la politique de votre entreprise.
- Planifiez vos congés en tenant compte des périodes d’absence possibles.
En prenant en compte ces éléments, vous serez en mesure de mieux gérer vos droits aux congés payés et d’anticiper d’éventuels désagréments.
Comment les RTT influencent vos congés payés
Les Réductions du Temps de Travail, plus connues sous le nom de RTT, jouent un rôle crucial dans le calcul des congés payés. En effet, ces jours supplémentaires de repos impactent non seulement le nombre de jours de congé que vous pouvez prendre, mais affectent aussi la manière dont vous les planifiez.
1. Qu’est-ce que les RTT ?
Les RTT sont des jours de congé supplémentaires accordés aux salariés pour compenser des heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail. En France, la durée légale est de 35 heures par semaine. Si un salarié travaille plus que cela, il acquiert des jours de RTT.
2. Impact des RTT sur le calcul des congés payés
L’accumulation des RTT peut réduire le nombre de jours de congés payés que vous pouvez prendre. Voici comment cela fonctionne :
- Jours de RTT : chaque fois que vous accumulez un jour de RTT, cela peut réduire le nombre de jours que vous pouvez prendre comme congé payé.
- Planification : Il est essentiel de planifier soigneusement vos congés pour maximiser vos jours de repos.
3. Exemple concret
Imaginons un salarié qui a accumulé 10 jours de RTT sur l’année. Il a également droit à 25 jours de congés payés. Voici comment cela pourrait se présenter :
| Type de jour | Nombre de jours |
|---|---|
| Congés payés | 25 |
| RTT | 10 |
| Total possible de jours de congé | 35 |
Dans cet exemple, le salarié a la possibilité de prendre un total de 35 jours de congé (25 jours de congés payés + 10 jours de RTT). Cela montre à quel point les RTT peuvent élargir vos options de repos.
4. Conseils pratiques
- Vérifiez votre solde : Assurez-vous de connaître le nombre de jours de RTT que vous avez accumulés.
- Anticipez vos besoins : Évaluez vos projets à long terme pour utiliser vos RTT de manière efficace.
- Parlez à votre employeur : Discutez de vos jours de congé avec votre supérieur pour éviter tout conflit d’horaire.
Les RTT influencent directement vos congés payés, augmentant potentiellement le nombre total de jours de repos dont vous disposez. Il est donc important de bien comprendre cette interaction pour profiter pleinement de vos droits.
Astuces pour optimiser l’utilisation de vos congés
Optimiser l’utilisation de vos congés payés est essentiel pour maximiser votre bien-être et profiter pleinement de votre temps libre. Voici quelques conseils pratiques pour vous aider à tirer le meilleur parti de vos jours de repos.
Planifiez à l’avance
La planification de vos congés est cruciale. En prévoyant vos jours de repos plusieurs mois à l’avance, vous aurez plus de chances de bénéficier de tarifs réduits sur les voyages et d’éviter les périodes de forte affluence. Pensez à :
- Identifier les périodes creuses au travail où votre absence aura un impact minimal.
- Réserver vos vacances pendant les jours fériés pour prolonger vos congés sans utiliser trop de jours de congé.
- Utiliser un calendrier partagé avec votre équipe pour éviter les chevauchements de congés.
Utilisez vos congés pour le bien-être
Ne vous contentez pas de prendre des congés pour voyager ! Utilisez-les également pour vous reposer et vous ressourcer. Voici quelques idées :
- Des séjours à la maison pour éviter le stress de la vie quotidienne.
- Des week-ends prolongés pour des activités comme des balades en nature ou du yoga.
- Des congés pour des projets personnels ou des formations qui vous passionnent.
Variez vos types de congés
Équilibrez vos jours de congé entre des vacances, des jours de repos et des congés parentaux si cela s’applique. Cela peut contribuer à un sentiment de satisfaction et d’ accomplissement dans votre vie personnelle et professionnelle.
Exemples pratiques
Pour illustrer ces conseils, voici un tableau comparatif des différents types de congés que vous pourriez envisager :
| Type de congé | Description | Avantages |
|---|---|---|
| Congés annuels | Périodes de repos prévues par contrat | Repose l’esprit et recharge les batteries |
| Congés de maladie | Jours de repos en cas de maladie | Permet de récupérer sans stress |
| Congés sabbatiques | Durée prolongée pour des projets personnels | Permet de se réinventer et de se former |
En optimisant vos congés, vous pouvez non seulement améliorer votre productivité au travail, mais aussi favoriser votre épanouissement personnel. N’oubliez pas que prendre soin de vous est tout aussi important que d’être performant au travail !
Erreurs courantes à éviter lors du calcul des congés
Calculer vos congés payés peut sembler simple, mais il existe de nombreuses erreurs qui peuvent survenir et entraîner des inexactitudes dans vos droits. Voici quelques-unes des erreurs les plus fréquentes à éviter :
1. Ne pas prendre en compte les jours fériés
Lorsque vous calculez vos jours de congé, il est essentiel de tenir compte des jours fériés. Par exemple, si un jour férié tombe pendant une période de congé, cela peut réduire votre total de jours pris. Assurez-vous de les déduire si nécessaire.
2. Oublier les périodes de travail à temps partiel
Les salarié(e)s à temps partiel peuvent rencontrer des complications dans le calcul de leurs congés. Il est important de savoir que la règle de calcul des congés payés peut différer pour les employés à temps partiel. Voici comment procéder :
- Calculez le nombre d’heures travaillées par semaine.
- Divisez cela par le nombre d’heures d’un employé à temps plein.
- Multipliez ensuite par le nombre de jours de congé auxquels vous avez droit.
3. Confondre jours ouvrables et jours ouvrés
Une autre erreur classique est de confondre les jours ouvrables (lundi à vendredi) et les jours ouvrés (tous les jours de travail, y compris le samedi). Cela peut fausser vos calculs. Utilisez toujours le terme qui correspond à votre situation :
- Vérifiez si votre entreprise compte le samedi comme jour ouvré.
- Appliquez les règles correctement selon votre contrat de travail.
4. Ne pas tenir compte des périodes de maladie ou de congé parental
Les périodes d’absence pour maladie ou congé parental peuvent également affecter vos droits aux congés payés. Si vous êtes en congé de maladie, vérifiez si cela impacte votre droit aux congés. Par exemple :
- Les congés maladie peuvent être pris en compte dans le calcul des jours de congé.
- Le congé parental peut avoir des implications sur le nombre de jours disponibles selon la législation.
5. Ignorer les politiques de l’entreprise
Chaque entreprise peut avoir ses propres politiques concernant les congés. Ne pas les connaître peut vous mener à des erreurs de calcul. Assurez-vous de :
- Lire le règlement intérieur de l’entreprise.
- Consulter votre service des ressources humaines pour clarifications.
En évitant ces erreurs courantes, vous pourrez calculer vos congés payés de manière plus précise et ainsi optimiser votre temps de repos.
Réglementations spécifiques pour certains secteurs d’activité
Dans le paysage complexe des congés payés, il est crucial de comprendre que chaque secteur d’activité peut avoir des réglementations spécifiques qui influencent le calcul des jours de congé. Ces variations peuvent soit augmenter le nombre de jours de congé auxquels un employé a droit, soit le réduire en fonction des conditions de travail ou des conventions collectives.
1. Secteur de la santé
Les professionnels de la santé, tels que les médecins et les infirmiers, ont souvent des horaires de travail atypiques. Par exemple :
- Contrats de travail : Certains employés peuvent bénéficier de jours de congé supplémentaires pour compenser les heures supplémentaires effectuées.
- Congés de maladie : Des périodes de congé peuvent être accordées pour des raisons de santé, influant sur les congés payés.
2. Secteur de la construction
Dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, les réglementations sont souvent plus strictes :
- Jours de congé supplémentaires : Les travailleurs peuvent bénéficier d’un temps de repos accru en raison de la nature physique de leur travail.
- Conventions collectives : De nombreux employeurs appliquent des conventions collectives qui précisent les droits des employés concernant leurs congés.
3. Secteur de l’éducation
Les enseignants et le personnel éducatif peuvent également avoir des réglementations spécifiques :
- Vacances scolaires : En plus des congés payés, les enseignants bénéficient généralement de longues vacances entre les semestres.
- Congés de formation : Certains secteurs permettent des congés spécifiques pour des formations, ce qui peut affecter le calcul des congés payés.
4. Cas d’usage : Analyse de la situation d’un employé
Imaginons un employé dans le secteur bancaire qui travaille en horaires décalés :
En raison de son horaire, il a droit à 25 jours de congé par an. Cependant, après avoir effectué 300 heures supplémentaires sur une période de 12 mois, il pourrait bénéficier d’une majoration de ses congés, ajoutant 5 jours supplémentaires. Cela signifie qu’il pourrait avoir droit à un total de 30 jours de congé cette année.
Il est donc essentiel de bien se renseigner sur les réglementations spécifiques à votre secteur pour maximiser vos droits en matière de congés payés.
Questions fréquemment posées
Comment définir les jours ouvrables ?
Les jours ouvrables sont généralement du lundi au vendredi, sauf les jours fériés. Cela signifie que le samedi et le dimanche ne sont pas considérés comme des jours ouvrables.
Quel est le taux de congé payé en France ?
En France, le taux légal de congé payé est de 2,5 jours par mois travaillé, ce qui équivaut à 30 jours pour une année complète de travail.
Comment calculer mes jours de congé restants ?
Pour calculer vos jours de congé restants, soustrayez le nombre de jours déjà pris du total de jours acquis à la fin de la période de référence.
Les congés payés peuvent-ils être reportés ?
Oui, les congés payés peuvent être reportés sous certaines conditions, mais il est conseillé de les prendre dans l’année qui suit leur acquisition pour éviter leur perte.
Quels sont les congés exclus des jours ouvrables ?
Les jours fériés et les jours de congé maladie ne sont pas comptés comme des jours ouvrables dans le calcul des congés payés.
Y a-t-il des règles spécifiques pour les travailleurs à temps partiel ?
Oui, les travailleurs à temps partiel acquièrent des congés proportionnellement à leurs heures de travail, ce qui peut influencer le nombre de jours de congé payés.
| Point clé | Détails |
|---|---|
| Jours ouvrables | Lundi à vendredi, hors jours fériés |
| Taux de congé | 2,5 jours par mois travaillé |
| Calcul des jours restants | Total acquis – Jours pris |
| Report des congés | Possible sous certaines conditions |
| Travailleurs à temps partiel | Acquisition proportionnelle aux heures travaillées |
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